职工病假超过一定天数后，将不能享受当年的年休假，具体天数根据累计工作年限而定。以下是详细解释：

1. 累计工作满1年不满10年的职工：

   • 若请病假累计达到2个月以上（即超过60天），将不享受当年的年休假。例如，若某职工工作5年，今年请病假累计70天，则他今年不能享受年休假。

2. 累计工作满10年不满20年的职工：

   • 此类职工如果请病假累计3个月以上（即超过90天），则不享受当年的年休假。比如，某职工累计工作15年，因病请假100天，那么他当年就无法享受年休假。

3. 累计工作满20年以上的职工：

   • 若职工累计工作满20年以上且请病假累计4个月以上（即超过120天），则不享受当年的年休假。例如，某职工累计工作25年，今年请病假130天，其当年就不能享受年休假。

特殊情况说明：

• 工伤病假通常不影响年休假的享受，因为工伤与普通病假性质不同。
• 若职工在已享受当年的年休假后，年度内又出现上述任一病假累计天数的情形，那么该职工将不享受下一年度的年休假。这一规定旨在确保年休假制度的公平性和合理性，避免职工因长期病假而过度占用休假资源。

法律背景与建议：

• 年休假是职工的法定福利，旨在保障职工的工作与休息权益。根据《职工带薪年休假条例》及相关法律法规，职工在享受年休假时需注意相关法规规定，特别是关于病假对年休假的影响。
• 用人单位应依法保障职工的年休假权利，不得无故剥夺或限制职工的年休假。同时，用人单位也应建立健全的休假管理制度，明确病假与年休假的具体规定和操作流程，以减少潜在的纠纷和风险。
• 对于职工而言，应了解自己的年休假权益，并在符合条件下积极行使这一权益。在请病假时，应按照单位规定和法律要求履行请假手续，确保自己的请假行为合法合规。

总结与提醒：

• 职工请病假后是否享受年休假，需根据具体情况进行判断，并参照相关法律法规及公司政策来确定。
• 若对年休假或病假政策有疑问，建议直接咨询所在单位的人事部门或向我咨询，以获取最准确的信息和指导。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他法律问题，欢迎随时向我咨询。