法定节假日加班费的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，具体算法如下：

1. 基本规定：

   • 根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：…（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 具体计算：

   • 法定节假日加班费的计算公式为：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。
   • 其中，“月工资基数”通常指的是劳动者在正常工作情况下的月工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等，但一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴等。如果劳动合同或集体合同中有明确约定月工资基数的，则按照约定执行。
   • “21.75天”是月平均计薪天数，这是根据国家规定的工作日和休息日计算得出的。
   • “300%”是法定节假日加班的工资倍数，即劳动者在法定节假日加班时，应获得其正常工资的三倍作为加班费。
   • “加班天数”指的是劳动者在法定节假日实际加班的天数。

3. 举例说明：

   • 假设某劳动者的月工资基数为5000元，其在国庆节（法定节假日）加班了1天，那么其应获得的法定节假日加班费为：5000元 ÷ 21.75天 × 300% × 1天 ≈ 689.66元。

4. 注意事项：

   • 劳动者在享受法定节假日加班费的同时，也应确保用人单位已经按照法律规定安排了补休或者支付了加班费。如果用人单位未依法支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。
   • 劳动者在主张法定节假日加班费时，应提供充分的证据证明其在法定节假日加班的事实，如加班记录、考勤表等。

针对你的情况，我建议：

• 如果你在法定节假日加班了，首先确认你的月工资基数和加班天数，然后按照上述公式计算应得的加班费。
• 如果用人单位未依法支付加班费，你可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上解答能对你有所帮助，如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。