离职后再回原公司，工龄是否重新计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若离职时未与原公司解除劳动关系（如停薪留职、内部待岗等）
   工龄通常连续计算。例如，员工因公司原因暂时离岗，双方未办理离职手续，劳动关系仍存续，后续返岗时工龄自然延续。

2. 若离职时已与原公司解除劳动关系（如主动辞职、被辞退等）

   • 返岗后从事原岗位或新岗位，但未签订新合同或未明确约定工龄重置：根据《劳动合同法》及相关司法解释，工龄一般连续计算。例如，员工离职后3个月内重新入职，且公司未提出工龄清零，司法实践中倾向于认定工龄累计。
     
   • 返岗时公司明确要求签订新合同，并约定“工龄从零开始”：需分情况判断：
     
     • 若员工自愿签署且无胁迫、欺诈情形，司法实践中可能认可该约定（但需注意，部分地区法院可能以“显失公平”为由部分否定）；
       
     • 若公司利用优势地位强迫签署，或约定内容违反法律强制性规定（如涉及社保缴纳年限、经济补偿计算等），则该条款可能被认定无效，工龄仍需连续计算。

3. 特殊情形：跨地区或跨法人主体返岗
   若原公司与新公司为关联企业（如母子公司、分公司与总公司），但法律上为独立主体，工龄是否连续需看具体操作：

   • 若员工离职时未领取经济补偿，且新公司同意承接原工龄（如通过协议约定），则可连续计算；
     
   • 若员工已领取原公司经济补偿，返岗后工龄通常从新合同签订日起算。

建议：

• 返岗前与公司明确工龄计算方式，并留存书面证据（如劳动合同补充条款、入职通知书等）；
  
• 若公司拒绝连续计算工龄，可要求说明依据，并咨询劳动仲裁部门或直接向我提问，避免权益受损。
  

如有具体案例细节（如离职原因、返岗时间、合同条款等），可进一步说明，我会为您详细分析。