针对您提出的“企业员工配偶死亡，员工待遇”的问题，这主要取决于员工配偶的死亡是否与工作相关，即是否属于因工死亡的情况。以下我将从因工死亡和非因工死亡两个角度，为您详细分析员工可能享受的待遇。

1. 因工死亡情况

若员工配偶的死亡被认定为因工死亡（例如，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡，或者上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等导致死亡），那么根据《工伤保险条例》的相关规定，员工（作为近亲属）有权从工伤保险基金或用人单位处获得以下经济补偿：

• 丧葬补助金：

  • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
  • 示例：若某统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元（6000元/月×6个月）。

• 供养亲属抚恤金：

  • 适用对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，包括配偶、子女、父母等。在此情况下，若员工本人符合供养条件（如无劳动能力且由配偶生前提供主要生活来源），则员工本人可领取抚恤金。
  • 具体标准：配偶每月领取职工工资的40%；其他亲属每人每月领取职工工资的30%；孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
  • 限制条件：各供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。
  • 计算公式示例：若职工工资为8000元/月，员工（作为配偶）每月可领取的抚恤金为3200元（8000元×40%）。

• 一次性工亡补助金：

  • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
  • 示例：以2023年度全国城镇居民人均可支配收入51821元为例，一次性工亡补助金为1036420元（51821元×20）。

特殊情况：若用人单位未为职工缴纳工伤保险费，上述所有待遇均由用人单位按规定的标准支付。

2. 非因工死亡情况

若员工配偶的死亡不属于因工死亡，那么员工（作为家属）可能无法直接享受工伤保险基金提供的待遇。但根据地方政策和企业规定，员工可能享受以下一些非强制性的经济待遇或福利：

• 丧葬补助费/丧葬补助金：

  • 具体数额可能因地区而异，有的地区按固定金额发放，有的地区则按职工月工资的一定倍数发放。也有地区按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准的一定年限计算。

• 供养直系亲属救济费/抚恤金：

  • 根据当地生活困难补助标准及物价水平决定，具体数额需参考当地政府的规定。
  • 通常会根据死者生前每月工资或养老金的一定比例，以及供养直系亲属的人数来确定发放标准。但这一待遇通常针对的是直系亲属，如子女、父母等，员工（作为配偶的另一方）可能不直接享受，除非其符合特定的供养条件。

• 遗属生活困难补助：

  • 部分地区会为符合条件的遗属发放生活困难补助，以保障其基本生活。补助标准会根据当地的经济发展水平和物价情况进行调整。但这一待遇的享受也通常取决于具体的供养关系和条件。

• 其他福利：

  • 一些企业可能会根据自身的规章制度或员工福利计划，为员工提供额外的经济援助或福利，如慰问金、带薪假期等。这些福利的具体内容和标准会因企业而异。

建议：在实际操作中，员工应首先了解配偶死亡的具体原因，并咨询当地社保部门或企业人力资源部门，以确定是否符合享受相关待遇的条件。同时，员工也可以保留好相关证据和文件，如死亡证明、与死者的关系证明等，以便在申领待遇时提供必要的支持。

综上所述，企业员工配偶死亡后，员工可能享受的待遇取决于配偶死亡的原因以及地方政策和企业规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。