若您被公司开除并打算起诉公司，需要准备的证据主要包括以下几类，这些证据将有助于支持您的诉求并证明公司的开除行为违法或不当：

1. 劳动关系证明：

   • 劳动合同：这是证明您与公司存在劳动关系最直接、最有效的证据。请务必保留好您的劳动合同原件或复印件。
   • 工作证、工牌、考勤记录：这些证据可以辅助证明您与公司之间的劳动关系，以及您的工作时间和出勤情况。
   • 工资单、银行流水：这些证据可以证明您的工资收入情况，以及公司是否按时足额支付了工资。

2. 开除通知及相关证据：

   • 开除通知书：如果公司向您发出了书面的开除通知，请务必保留好这份通知，它是证明公司开除行为的关键证据。
   • 录音、录像：如果公司开除您时进行了口头通知，或者您与公司就开除事宜进行了协商，可以尝试通过录音、录像等方式记录下来，作为辅助证据。
   • 电子邮件、短信：如果公司通过电子邮件、短信等方式通知您被开除，这些电子证据也是非常重要的。

3. 公司违法或不当行为的证据：

   • 公司规章制度：如果公司开除您的理由是违反了公司规章制度，那么您需要获取并保留这份规章制度，以便证明公司规章制度是否合法、合理，以及您是否确实违反了规章制度。
   • 证人证言：如果有同事目睹了公司开除您的过程，或者了解公司开除您的真实原因，可以请他们出具证人证言，作为辅助证据。
   • 其他相关证据：如公司存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，也可以作为证明公司开除行为不当的证据。

4. 损失证明：

   • 医疗费用单据：如果公司开除您导致您产生了医疗费用，如因精神压力导致的医疗支出，请保留好相关单据。
   • 误工费证明：如果您因被开除而失去了工作收入，可以尝试通过其他就业机会的收入证明或预期收入证明来估算您的误工费损失。
   • 其他损失证明：如因被开除而产生的其他直接或间接损失，如搬家费用、职业培训费用等，也可以作为损失证明。

在准备证据时，您还需要注意以下几点：

• 证据的真实性：确保您提供的所有证据都是真实、合法的，不要伪造或篡改证据。
• 证据的完整性：尽量收集完整的证据链，以证明您的诉求是合理、合法的。
• 证据的保存：将证据妥善保存，避免丢失或损坏。同时，建议将电子证据进行备份，以防数据丢失。

若您准备起诉公司，还需要了解以下法律程序：

• 劳动仲裁：在起诉前，您通常需要先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以解决劳动争议。劳动仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁的劳动争议案件，法院通常不会受理。
• 诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交上述准备的证据，以支持您的诉求。

最后，我建议您在准备起诉前，先咨询专业律师（即我本人，徐祎辉律师，专注于劳动纠纷领域），以便更准确地评估您的案件情况，制定合适的诉讼策略，并更好地维护您的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。