在单位宿舍突发疾病是否算工伤，需根据具体情况判断，一般情况下不属于工伤，但在特殊情况下可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下不属于工伤
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常需要满足“工作时间、工作场所、因工作原因”这三个关键要素。单位宿舍一般被视为职工休息和生活的场所，而非工作场所。因此，员工在宿舍突发疾病，通常不符合工伤认定的基本条件。
常见情形：
- 如果员工只是单纯地在宿舍突发疾病，且未出现视同工伤的特定情形（如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡），则不能认定为工伤。
二、特殊情况下可能被认定为工伤
疾病与工作密切相关：
- 如果员工能够证明其突发疾病是由于工作原因导致的，如长期高强度工作、劳累或精神紧张等引发的疾病，并且该疾病的突发与工作之间存在直接的因果关系，那么这种情况有可能被认定为工伤。特别是在疾病发生后48小时内抢救无效死亡的情况下，更有可能被视为工伤。但这种情况下的认定会比较复杂，需要详细的证据支持，如医疗记录、工作记录等。
在宿舍内工作：
- 如果员工在宿舍内仍然处于工作状态，如加班、值班等，并在此期间突发疾病，且能够提供充分的证据证明这一点，那么也有可能被认定为工伤。例如，员工因工作需要被安排在宿舍内加班，期间突发疾病并送医治疗，若符合其他工伤认定条件，则可能被认定为工伤。
三、工伤认定流程
如果认为自己的情况符合工伤认定的条件，可以按照以下流程进行申请：
准备材料：
- 收集医疗证明、工作证明、事故报告等相关证据材料。医疗证明应包括初次诊断时间、病情诊断结果等关键信息；工作证明应能够证明员工在突发疾病时处于工作状态或疾病与工作密切相关。
提出申请：
- 向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时应填写工伤认定申请表，并提交相关证据材料。
调查核实：
- 社会保险行政部门会受理申请，并进行调查核实。调查核实过程中，可能会要求申请人补充相关证据材料或进行询问。
认定结果：
- 如果认定为工伤，将享受工伤保险待遇；如果不认定为工伤，社会保险行政部门将给出不予认定的理由。
四、建议与提醒
及时咨询：
- 在发生此类情况时，建议及时向我咨询，以便结合具体情况和相关法律法规进行综合判断，从而获取最准确的信息和法律指导。
保留证据：
- 无论是否符合工伤认定条件，都应保留好相关证据材料，如医疗记录、工作记录等。这些证据材料在后续的法律程序中可能起到关键作用。
关注健康：
- 提醒用人单位加强员工健康管理和工伤预防工作，为员工提供更加安全、健康的工作环境。同时，员工也应关注自身健康状况，合理安排工作和休息时间。
综上所述，在单位宿舍突发疾病是否算工伤是一个复杂的法律问题，需要根据具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。