劳动合同中年假的天数主要依据员工的工作年限来确定，具体规定如下：

1. 基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。

2. 特殊情况说明：

   • 新入职员工：如果员工新入职某单位，且在该单位工作不满一年，其年假天数需按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
   • 非全日制员工：对于非全日制员工，法律并未明确规定其享有年假的权利，这主要取决于用人单位与劳动者之间的约定以及用人单位的规章制度。如果用人单位在规章制度中明确规定了非全日制员工的年假待遇，那么应当按照规章制度执行。
   • 特殊工时制度员工：对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的员工，其年假待遇并不因此受到影响。只要这些员工符合享受年假的条件（即累计工作年限达到一定标准），他们就有权享受相应的年假。

3. 年假的享受条件与限制：

   • 员工在享受年假期间，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付工资。
   • 如果员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
     • 依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
     • 请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
     • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
     • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
     • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

4. 年假的安排与补偿：

   • 用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
   • 如果用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

举例说明：

• 假设某员工累计工作年限为8年，那么他每年应享受的年假天数为5天。
• 如果该员工在某年度因工作原因未能享受年假，且用人单位未支付其年休假工资报酬，那么该员工有权要求用人单位按照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬（扣除已支付的正常工作期间的工资收入部分）。

建议：

• 员工在入职时，应仔细阅读劳动合同中的年假条款，了解自己的年假权益。
• 如果用人单位未按照法律规定安排年假或支付年休假工资报酬，员工可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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