结论：奖励假80天只发基本工资是否合理，需根据具体情况判断，但一般情况下，仅发放基本工资可能不符合法律规定。以下从多个角度进行分析：
一、法律法规依据
《女职工劳动保护特别规定》：
- 该规定明确，女职工在产假期间享受生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
- 这里的“产假前工资”通常应理解为女职工在产假前的正常工资水平，包括基本工资、奖金、津贴等。
地方性法规：
- 许多地方性法规也明确规定了奖励假期间的工资待遇。例如，某些地区规定，奖励假期间的工资应按照女职工原工资标准发放，原工资标准通常包括基本工资和奖金等。
二、奖励假的性质
- 奖励假是女职工在享受国家规定产假的基础上，根据地方性法规或政策额外获得的假期。其目的在于鼓励女职工生育，并保障其生育后的休息和恢复时间。
- 因此，奖励假期间的工资待遇应与产假期间的工资待遇相衔接，确保女职工在生育期间的经济利益不受损害。
三、仅发放基本工资的合理性分析
不符合法律法规精神：
- 如前所述，法律法规通常规定产假及奖励假期间的工资应按照女职工原工资标准发放。仅发放基本工资可能低于女职工的实际工资水平，从而损害其经济利益。
可能构成违法行为：
- 如果用人单位仅发放基本工资，而拒绝支付奖金、津贴等其他工资组成部分，可能构成未按照劳动合同约定支付劳动报酬的违法行为。女职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位补发工资差额。
四、建议与措施
与用人单位协商：
- 女职工可以首先与用人单位进行协商，明确奖励假期间的工资待遇标准。如果用人单位同意按照原工资标准发放工资，则问题得到解决。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位按照法律法规规定支付工资。劳动监察部门将依法进行调查处理，并保障女职工的合法权益。
提起劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足女职工的诉求，女职工还可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求用人单位支付工资差额及可能的赔偿金。
总结：奖励假80天仅发放基本工资可能不符合法律法规规定，女职工有权要求用人单位按照原工资标准支付工资。如果用人单位拒绝支付或协商无果，女职工可以通过向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。