工作满20年的职工，其带薪年假为15天。以下是对这一问题的详细分析：

一、年休假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的年休假天数与其累计工作年限密切相关。具体来说：

• 累计工作已满1年不满10年的职工，年休假为5天；
• 累计工作已满10年不满20年的职工，年休假为10天；
• 累计工作已满20年的职工，年休假为15天。

这里的“累计工作年限”包括职工在同一或不同用人单位的工作时间，以及依法视同工作期间，如服兵役、知青下乡等特定历史时期的工作时间，均计入累计工作时间。

二、年休假的计算与安排

1. 计算基础：年休假的计算是基于职工的累计工作年限，而非仅在当前单位的工作年限。因此，只要职工的累计工作时间达到或超过20年，就有权享受15天的年休假。

2. 不计入年休假的假期：国家法定休假日、休息日（如周末）不计入年休假的假期之内。这意味着，年休假是独立于这些假日之外的额外休息时间。

3. 跨年度安排：单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度进行安排。但这一安排必须事先征得职工本人的同意，不能单方面决定。

三、不享受年休假的情形

虽然工作满20年的职工通常有权享受15天的年休假，但在特定情况下，职工可能不享受当年的年休假。这些情形包括：

• 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
• 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、未按规定安排年休假的法律责任

如果单位未按规定安排职工休年休假，或未支付应休未休年休假的工资报酬，将构成违法行为。对于职工应休未休的年休假天数，单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，作为对职工未能享受休假权益的补偿。这里需要注意的是，该报酬中已包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

五、建议与行动

• 了解自身权益：职工应充分了解自己的年休假权益，包括年休假天数、计算方式、安排原则等。
• 与单位沟通：如果单位未按规定安排年休假或支付相应报酬，职工应与单位进行沟通协商，要求单位履行法定义务。
• 保留证据：职工应保留好与年休假相关的证据，如工作年限证明、请假记录、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 寻求法律援助：如果与单位协商无果，职工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，工作满20年的职工其带薪年假为15天。职工应充分了解并维护自身的年假权益，确保合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。