结论：上班不到三个月被辞退是否有补偿，需根据辞退的具体原因和情况来判断，主要分为合法辞退和违法辞退两种情况。

1. 合法辞退：

   • 试用期不符合录用条件：如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。但这里有几个关键点需要注意：一是录用条件必须明确且合法；二是用人单位需要提供充分的证据证明员工不符合录用条件；三是辞退决定必须在试用期内作出。
   • 严重违反规章制度：如果员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位也可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。但同样，用人单位需要提供充分的证据证明员工存在严重违反规章制度的行为。
   • 其他合法情形：如员工被依法追究刑事责任等，用人单位也可以合法辞退员工且无需支付经济补偿。

2. 违法辞退：

   • 无合法理由辞退：如果用人单位无法提供合法理由辞退员工，或者辞退决定违反了法律法规的规定，那么这种辞退就是违法的。在这种情况下，员工有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算：根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果你上班不到三个月被违法辞退，你有权要求用人单位支付半个月工资作为经济补偿。
   • 额外赔偿：如果用人单位违法辞退员工，除了支付经济补偿外，还可能需要支付额外的赔偿金。具体赔偿金额和条件需根据实际情况和法律法规来判断。

建议：

• 如果你认为自己被违法辞退，首先可以尝试与用人单位协商解决，要求用人单位支付应得的经济补偿和可能的赔偿金。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议你保留好相关的证据材料，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在需要时提供证明。

后续行动：

• 如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和指导。