结论：签了劳动合同但还没入职，一般情况下是可以反悔的，但具体是否需要承担责任以及承担何种责任，需根据合同条款和实际情况来判断。

分析说明：

1. 合同效力角度：

   • 劳动合同一旦双方签字或盖章，即具有法律效力。然而，在您尚未实际入职的情况下，合同可能尚未实际履行。此时，如果您决定不入职，从法律上讲，这构成了一种违约行为，因为您未能按照合同约定履行入职的义务。

2. 违约责任角度：

   • 合同有明确约定：如果劳动合同中明确规定了未入职的违约责任，比如需要支付违约金或赔偿损失等，那么您可能需要按照合同约定承担相应的责任。
   • 合同无明确约定：如果劳动合同中没有明确规定未入职的违约责任，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，您可能不需要承担具体的违约责任，但您的行为可能给用人单位造成一定的损失，如招聘成本、培训成本等，用人单位有权要求您进行适当的赔偿。不过，这种赔偿通常需要用人单位提供充分的证据来证明其损失。

3. 实际操作建议：

   • 及时沟通：如果您决定不入职，建议尽快与用人单位进行沟通，说明情况并表达歉意。通过友好协商，双方可能能够达成一致，避免不必要的法律纠纷。
   • 审查合同：在决定不入职前，仔细审查劳动合同中的条款，特别是关于违约责任的部分。了解自己可能面临的责任和后果，以便做出更明智的决策。
   • 保留证据：如果与用人单位就违约责任产生争议，保留好相关证据，如劳动合同、沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

特殊场景提醒：

• 如果您在签订劳动合同后，因不可抗力因素（如突发疾病、家庭变故等）无法入职，且能够提供充分的证据证明这一点，那么您可能不需要承担违约责任或只需承担部分责任。在这种情况下，及时与用人单位沟通并提供相关证据是非常重要的。

后续行动建议：

• 如果您对劳动合同中的条款或违约责任有疑问，或者在与用人单位沟通时遇到困难，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。