职工因犯罪被判刑坐牢，用人单位通常有权解除劳动合同，但需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这一条款明确赋予了用人单位在职工被判刑时的解除权。

2. “被依法追究刑事责任”的界定：

   • “被依法追究刑事责任”不仅指被法院判处刑罚（包括主刑和附加刑），还包括被检察院决定不起诉但因犯罪情节轻微而被作出有罪判决的情况，以及被法院依据刑法第三十二条免予刑事处罚的情形。因此，只要职工被认定有罪并受到刑事处罚，无论是否实际服刑，都符合“被依法追究刑事责任”的条件。

3. 用人单位的解除权行使：

   • 用人单位在职工被判刑后，有权选择解除劳动合同，但并非必须解除。如果用人单位认为职工的犯罪行为与工作无关，或者职工在服刑期间及服刑后仍具备继续工作的能力和条件，且用人单位愿意继续雇佣，那么双方可以协商继续履行劳动合同。
   • 如果用人单位决定解除劳动合同，应当遵循法定程序，如提前通知职工（如果合同中有约定或法律有规定）、支付经济补偿（如果符合法定条件）等。但在此情况下，由于职工被追究刑事责任属于严重违反用人单位规章制度或劳动纪律的行为，用人单位通常无需支付经济补偿。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果职工的犯罪行为与工作直接相关，如贪污、受贿、职务侵占等，用人单位不仅有权解除劳动合同，还可能根据内部规章制度或相关法律法规追究职工的赔偿责任。
   • 如果职工在服刑期间或服刑后丧失了劳动能力，用人单位在解除劳动合同时可能需要考虑支付一定的医疗补助费或残疾赔偿金等。

5. 实际操作建议：

   • 对于用人单位而言，在职工被判刑后，应首先评估职工的犯罪行为对工作的影响以及职工继续工作的可能性。如果决定解除劳动合同，应确保程序合法、合规，避免引发劳动争议。
   • 对于职工而言，如果面临被判刑的情况，应提前了解自己的劳动权益和用人单位的解除权行使条件，以便在必要时维护自己的合法权益。

总结来说，职工因犯罪被判刑坐牢时，用人单位通常有权解除劳动合同，但具体是否解除以及解除的程序和后果需根据职工的犯罪行为、工作影响、用人单位的规章制度以及相关法律法规进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。