长时间休病假并不一定会被公司开除，这主要取决于员工是否处于法定医疗期内、病愈后的工作能力、公司的规章制度以及双方的沟通协商情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定医疗期内的保护
医疗期定义与长度：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体划分如下：
- 实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下为三个月；五年以上为六个月。
- 实际工作年限十年以上，本单位工作年限五年以下为六个月；五年以上十年以下为九个月；十年以上十五年以下为十二个月；十五年以上二十年以下为十八个月；二十年以上为二十四个月。
解雇限制：
- 在规定的医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是法律对劳动者因病无法正常工作期间的特殊保护。
工资待遇：
- 医疗期内，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
二、超出医疗期的处理
能从事原工作或新工作：
- 若员工病愈后能从事原工作，用人单位应恢复其工作岗位；若不能从事原工作但能胜任新工作，用人单位应安排合适岗位并继续履行合同。
不能从事工作：
- 若员工超出医疗期后仍不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、病假证明与真实性
病假证明要求：
- 员工请病假需提供真实有效的病假证明，如医院诊断书、病历、病假条等。用人单位有权核实病假证明的真实性及患病的严重程度。
伪造病情后果：
- 如果员工伪造病情请病假，用人单位有权依法辞退员工，且无需支付经济补偿。
四、公司的规章制度与沟通协商
规章制度：
- 用人单位的规章制度中可能包含关于病假的具体规定，如病假申请流程、病假时长限制等。员工应遵守这些规定，否则可能面临相应的纪律处分。
沟通协商：
- 在员工长期请病假的情况下，用人单位应与员工进行沟通协商，共同寻求解决方案，如调整工作岗位、提供必要的支持等。这有助于维护良好的劳动关系，避免不必要的纠纷。
五、实际案例与法律建议
实际案例：
- 假设某员工因病需要长期休病假，且处于法定医疗期内。在此期间，该员工按照公司规定提交了真实有效的病假证明。那么，公司不得以此为由解除劳动合同。
法律建议：
- 作为员工，应了解自己的法定权益和公司的规章制度，按照规定提供真实有效的病假证明。同时，积极与用人单位沟通协商，共同寻求解决方案。
- 作为用人单位，应尊重员工的病假权利，不得无故开除请病假的员工。在员工长期请病假的情况下，应积极与员工沟通协商，提供必要的支持或调整工作岗位等。
总结来说，长时间休病假并不一定会被公司开除。关键在于员工是否处于法定医疗期内、病愈后的工作能力、公司的规章制度以及双方的沟通协商情况。如果你在这方面存在疑问或遇到纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。