工伤认定书下来后，公司是有义务通知本人的。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定书的性质与目的
工伤认定书是社会保险行政部门根据《工伤保险条例》的规定，对职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行医疗救治和经济补偿的重要依据。它明确了职工是否构成工伤，以及工伤的具体情形，是后续工伤赔偿、医疗救治等工作的基础。
二、公司的通知义务
法定通知义务：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，社会保险行政部门在作出工伤认定决定后，应当及时将认定书送达受伤职工和其所在单位。这意味着，公司作为职工的用人单位，有义务接收工伤认定书，并应当及时将认定结果通知受伤职工本人。
通知的重要性：
- 通知本人是保障职工知情权的重要体现。职工有权了解自己的工伤认定情况，以便及时申请工伤赔偿、进行医疗救治等。
- 如果公司未履行通知义务，可能导致职工错过申请工伤赔偿的期限，或者无法及时了解自己的工伤情况，从而损害职工的合法权益。
三、公司未通知的法律后果
行政责任：
- 如果公司未按照规定将工伤认定书通知本人，社会保险行政部门可以责令其改正，并可能根据情节轻重给予相应的行政处罚。
民事责任：
- 如果因公司未通知而导致职工错过申请工伤赔偿的期限或遭受其他损失，公司可能需要承担相应的民事赔偿责任。
四、职工的权益保障
主动查询：
- 如果职工在规定时间内未收到工伤认定书，可以主动向公司查询或向社会保险行政部门咨询，了解自己的工伤认定情况。
申请复议或诉讼：
- 如果职工对工伤认定结果有异议，可以在收到认定书后的一定期限内申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。
建议：
- 公司角度：公司应当严格遵守相关法律法规，及时将工伤认定书通知本人，并协助职工办理后续的工伤赔偿、医疗救治等手续。
- 职工角度：职工应当了解自己的工伤认定情况，如果未收到认定书或对认定结果有异议，应当及时与公司或社会保险行政部门沟通，并采取相应的法律措施维护自己的权益。
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