关于事业单位工作人员不得辞去公职的情形，根据《事业单位人事管理条例》等相关规定，以下是一些核心要点和详细解释：

核心结论

事业单位工作人员在特定情形下是不得辞去公职的，这些情形主要包括：

1. 未满国家规定的最低服务年限的；
2. 在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；
3. 重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；
4. 正在接受审计、纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；
5. 法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。

详细解释

1. 未满国家规定的最低服务年限：

   • 事业单位工作人员在入职时，可能会与单位签订服务期限的协议。如果未满这个最低服务年限，通常是不允许辞职的，这是为了保证单位的稳定性和工作的连续性。

2. 涉及国家秘密等特殊职位：

   • 对于那些涉及国家秘密或特殊职位的工作人员，如国家安全、情报等部门的工作人员，由于其工作的特殊性质，通常需要遵守更严格的保密规定。因此，在离开这些职位后的一段时间内（即脱密期限），他们是不允许辞职或从事可能泄露国家秘密的活动的。

3. 重要公务尚未处理完毕：

   • 如果工作人员手头有重要的公务尚未处理完毕，并且这些公务需要由他们本人继续处理，那么在这种情况下，他们是不允许辞职的。这是为了确保工作的顺利进行和公务的及时完成。

4. 正在接受审计、纪律审查、监察调查：

   • 如果工作人员正在接受审计、纪律审查、监察调查等程序，或者涉嫌犯罪且司法程序尚未终结，那么他们是不允许辞职的。这是为了配合相关部门的调查工作，确保调查的顺利进行和公正性。

5. 法律、行政法规规定的其他情形：

   • 除了上述几种情形外，法律、行政法规还可能规定其他不得辞去公职的情形。这些情形通常是根据特定的法律、行政法规来确定的，并且具有明确的法律依据。

综上所述，事业单位工作人员在辞职时需要仔细考虑自己的情况是否符合辞职的条件，并遵守相关的法律法规和单位规定。如果有任何疑问或不确定的地方，建议咨询单位的人事部门或专业的法律人士。