过了仲裁时效再向法院起诉主张双倍工资差赔偿，法院是否支持主要取决于是否存在时效中断或中止的法定情形。以下是对此问题的详细分析：

1. 过了仲裁时效的后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年。若劳动者超过这一时效再向法院起诉，且不存在时效中断或中止的特殊情形，用人单位以仲裁时效进行抗辩，法院在审查后确认超过仲裁时效，一般会驳回劳动者要求支付双倍工资差的诉求。

2. 时效中断与中止的情形：

   • 如果在时效期间内，劳动者曾向用人单位主张过权利、向有关部门请求过权利救济，或者因不可抗力、患重大疾病等其他正当理由导致劳动者无法在规定时效内申请仲裁，这些情形都可能导致时效中断或中止。时效中断后，仲裁时效期间会重新计算；时效中止的原因消除后，仲裁时效期间也会继续计算。

3. 存在特殊情况的处理：

   • 尽管超过仲裁时效，但如果劳动者能够提供充分证据，证明存在导致时效中断、中止等特殊情况，法院仍可能根据具体情况，对双倍工资差赔偿请求进行实质性审查，并作出支持的判决。
   • 另外，若双方能协商达成一致，用人单位自愿支付双倍工资差赔偿，这也是法律所允许的。

综上所述，过了仲裁时效后再向法院起诉，法院是否会支持双倍工资差赔偿请求，需根据是否存在时效中断、中止等特殊情况来判断。因此，劳动者在面临劳动争议时，应及时通过法律途径维权，并尽可能收集相关证据，以证明存在时效中断、中止等事由，为争取自身权益提供有力支持。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我专注于处理劳动纠纷等相关法律问题。