公司让员工签署承诺书是否合法，需根据承诺书的具体内容、签署过程以及是否符合相关法律法规的规定来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、合法情形
内容合法合理：
- 承诺书的内容必须遵守国家法律法规，不得违反强制性规定或公序良俗。例如，保密承诺书、廉洁承诺书等，因符合法律对商业秘密保护和公平竞争环境维护的要求，通常被视为合法有效。
- 若承诺书涉及公司规章制度和劳动纪律，这些制度应合法且合理，不剥夺员工的法定权利。例如，公司要求员工签署遵守公司规章制度的承诺书，只要规章制度本身合法且合理，这样的承诺书就是合法的。
真实意愿表达：
- 承诺书必须是员工自愿签署的，不能受到强迫、威胁、利诱或欺骗。员工应充分了解承诺书的内容及其法律后果，确保签署行为是其真实意思的表示。例如，公司要求员工签署业绩承诺书时，应确保员工是在充分了解业绩目标、考核标准及奖惩措施后自愿签署的。
不侵犯他人权益：
- 承诺书的内容不得损害他人的合法权益，包括但不限于其他员工的权益、公司的正当利益以及社会公共利益。例如，公司要求员工签署不泄露客户信息的承诺书，这是保护客户隐私和公司商业秘密的合理措施，不侵犯员工或其他方的权益。
二、不合法情形
违反法律法规强制规定：
- 如公司要求员工签署放弃缴纳社会保险的承诺书，明显违反了用人单位依法为员工缴纳社保的法定义务，此类承诺书无效。
- 若承诺书要求员工从事违法活动或限制其人身自由，也显然违反了法律法规和公序良俗，因此无效。
侵犯员工基本权益：
- 承诺书若包含员工在工作中无论因何种原因受伤都自行承担责任的条款，严重侵犯了员工的劳动安全保障和工伤赔偿权利，违反了劳动者权益保护的相关规定，因此无效。
- 若承诺书要求员工放弃加班工资、年休假等法定权利，同样因违反法律法规而无效。
存在欺诈、胁迫等情形：
- 如果公司在要求员工签署承诺书时采用欺诈、胁迫等手段，使员工在违背真实意思的情况下签订，该承诺书同样无效。员工有权请求人民法院或仲裁机构变更或撤销。
三、法律建议
对于公司：
- 在制定承诺书时，应咨询专业法律顾问，确保内容合法且符合相关规定。
- 确保签署过程自愿、透明，避免任何形式的强迫或误导。
- 承诺书应明确、具体，避免模糊或歧义条款，以减少法律风险。
对于员工：
- 在签署承诺书前，应认真阅读并理解承诺书内容，确保签署行为是其真实意思的表示。
- 如对承诺书内容有疑问或异议，应及时与公司沟通并寻求法律意见。
- 若发现承诺书存在不合法或不合理条款，有权拒绝签署并寻求法律救济。
总结来说，公司让员工签署承诺书的合法性并非一概而论，而是需要根据承诺书的具体内容、签署过程以及法律法规进行综合判断。只有在确保内容合法、反映员工真实意愿且不侵犯他人权益的前提下，承诺书才具备法律效力。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。