公司监事是否可以50岁退休，需结合具体情况判断，并非绝对可以或不可以。以下从不同角度为您详细分析：
公司内部规定优先
- 公司监事的退休年龄首先应依据公司内部的规定、章程或合同协议来确定。如果公司有明确规定监事在50岁可以退休，那么监事就有权在50岁退休。这些内部文件可能根据公司治理需要、业务发展情况等因素对退休年龄做出特别约定。
国家普遍规定作为参考
- 若公司对此没有明确的规定，则会遵循国家关于女职工退休年龄的普遍规定。对于女工人身份，年满50周岁即可退休；对于女干部身份，则需要年满55周岁才能退休。但需要注意的是，监事职位并不直接等同于女工人或女干部身份，其退休年龄可能更多地取决于公司内部的决策和安排。
监事职位的特殊性
- 公司监事在公司治理结构中扮演着特殊的监督角色，其退休年龄往往不受上述普遍规定的严格限制。如果女性监事属于高级专家等特殊群体，或企业因自身发展需要与其协商一致，也可能出现延迟退休的情况。同样，如果符合特定条件，如完全丧失劳动能力等，也可能提前退休。
特殊情况处理
- 延迟退休：对于获得国家级科研奖项的专业技术人员等高级专家，或企业因发展需要与女性监事协商一致，可以适当延长退休年龄。
- 提前退休：虽然监事岗位通常不属于特殊工种，但如果该女性监事此前有过符合提前退休条件的工作经历（如从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作），或经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，且满足一定工龄要求，也可以办理提前退休。
建议：
- 如果您是公司监事，想要了解自己是否可以50岁退休，首先应查阅公司的相关规定、章程或合同协议，以明确退休年龄的具体要求。
- 如果公司没有明确规定，您可以参考国家关于女职工退休年龄的普遍规定，并结合自己的职位特殊性进行判断。
- 在任何情况下，如果您对退休年龄有疑问或需要进一步的法律建议，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。