结论：单位因您出工伤而罚您6000元，这一行为一般是不合法的。下面我将从多个角度为您详细分析。
一、工伤的法律性质与单位责任
根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤是指在工作过程中因工作原因受到的事故伤害或职业病。单位有义务为员工缴纳工伤保险，并在员工发生工伤时，按照法定程序进行工伤认定和赔偿。工伤是员工在履行工作职责过程中发生的意外，单位不应因此对员工进行处罚。
二、单位罚款的合法性分析
罚款的法律依据：
- 单位对员工进行罚款，通常需要有明确的规章制度作为依据，且这些规章制度必须合法、合理，并经过民主程序制定，且已向员工公示。
- 即便单位有相关的规章制度，罚款的数额和方式也必须符合法律法规的规定，不能随意设定。
罚款与工伤的关联性：
- 工伤是员工在履行工作职责过程中发生的，单位不应将工伤视为员工的过错或责任。
- 因此，单位因员工出工伤而对其进行罚款，缺乏合理的法律依据和事实依据。
罚款的合法性判断：
- 在没有明确法律法规支持的情况下，单位因员工出工伤而罚款的行为，很可能构成违法。
- 特别是当罚款数额较大（如6000元），且没有合理依据时，更可能被认定为违法。
三、员工应如何应对
了解自身权益：
- 员工应了解自己的工伤保险权益，包括工伤认定、赔偿标准等。
- 当单位因工伤对员工进行罚款时，员工应明确表示反对，并要求单位提供合法的罚款依据。
与单位协商：
- 员工可以尝试与单位进行协商，说明罚款的不合理性，并要求单位撤销罚款决定。
- 在协商过程中，员工可以引用相关的法律法规，增强自己的说服力。
寻求法律援助：
- 如果单位坚持罚款，且员工认为罚款不合法，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
单位被责令改正：
- 如果劳动监察部门认定单位的罚款行为违法，可能会责令单位改正，并退还已收取的罚款。
单位承担赔偿责任：
- 如果因单位的罚款行为给员工造成了损失（如经济损失、精神损害等），单位可能需要承担相应的赔偿责任。
单位受到行政处罚：
- 在某些情况下，单位还可能因违法罚款行为受到行政处罚，如罚款、警告等。
建议：我建议您先与单位进行沟通，明确表达罚款的不合理性，并要求单位提供合法的罚款依据。如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者直接向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和帮助。