醉驾被开除的最新规定主要涉及刑事处罚和行政处罚两方面，这些处罚措施可能间接导致被开除的结果，但具体是否开除还需依据用人单位的规章制度及劳动合同约定。以下从不同角度为你详细分析：
一、刑事处罚层面
定罪与刑罚：
- 根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一，醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪的，将处拘役，并处罚金。拘役的期限为一个月以上六个月以下。
- 这一刑事处罚记录会成为个人档案的一部分，对个人的职业发展和声誉产生严重影响。
从重处罚情形：
- 在特定情况下，如造成交通事故并负主要责任、血液酒精含量超过200mg/100mL等，将从重处罚。
- 这些情形不仅可能加重刑事处罚，还可能进一步加剧用人单位对员工的负面评价，从而增加被开除的风险。
数罪并罚：
- 若醉酒驾驶机动车时，以暴力、威胁方法阻碍公安机关依法检查，又构成其他犯罪（如妨害公务罪），将依照数罪并罚的规定处罚。
- 这种情形下，员工面临的法律后果将更为严重，被开除的可能性也大大增加。
二、行政处罚层面
吊销驾照与禁驾：
- 醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得。
- 对于营运机动车驾驶员，吊销驾照的期限更长，且重新取得后也不得驾驶营运机动车。
- 吊销驾照意味着员工将暂时或永久失去驾驶资格，对于依赖驾驶技能工作的员工来说，这可能导致其无法继续履行工作职责，从而面临被开除的风险。
行政处罚对职业的影响：
- 行政处罚记录同样会成为个人档案的一部分，对个人的职业发展和声誉产生负面影响。
- 用人单位在招聘、晋升、评优等环节可能会考虑员工的行政处罚记录，从而影响员工的职业发展。
三、用人单位规章制度及劳动合同约定
规章制度：
- 用人单位通常会在规章制度中明确规定员工不得从事违法犯罪行为，包括醉驾等危险驾驶行为。
- 若员工违反规章制度，用人单位有权依据规章制度对员工进行处罚，包括警告、罚款、降职、解雇等。
劳动合同约定：
- 劳动合同是用人单位与员工之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 若劳动合同中明确约定了员工不得从事违法犯罪行为，否则用人单位有权解除劳动合同，则员工因醉驾被追究刑事责任或受到行政处罚时，用人单位有权依据劳动合同约定解除劳动合同。
四、建议与总结
坚决杜绝醉驾行为：
- 醉驾不仅违法，而且极度危险，对自己和他人的生命财产安全都构成严重威胁。
- 应坚决杜绝醉驾行为，遵守交通法规，共同维护道路交通安全。
了解用人单位规章制度及劳动合同约定：
- 在入职前或签订劳动合同时，应仔细阅读用人单位的规章制度及劳动合同约定，了解其中关于违法犯罪行为的处罚规定。
- 若对相关规定有疑问或不解，应及时向用人单位咨询或寻求法律帮助。
面对处罚时的应对策略：
- 若因醉驾受到刑事处罚或行政处罚，应积极配合相关部门的工作，接受处罚并改正错误。
- 同时，应主动与用人单位沟通，说明情况并寻求理解与支持，尽量减轻处罚对职业发展的影响。
醉驾被开除并非直接由法律规定，而是可能因刑事处罚、行政处罚以及用人单位的规章制度和劳动合同约定等因素间接导致。因此，建议广大驾驶员严格遵守交通法规，杜绝醉驾行为，以维护自己和他人的生命财产安全以及职业发展。若你还有其他关于交通运输领域的法律问题，可以直接向我咨询。