离职违约金是否合法，需根据具体情况判断，并非所有离职违约金都合法。以下从不同角度进行分析：
一、合法情形
服务期约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
- 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
竞业限制约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
- 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
- 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
二、不合法情形
除服务期和竞业限制外的其他情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
- 这意味着，如果用人单位与劳动者约定的违约金不属于服务期或竞业限制的情形，那么该违约金约定是违法的，劳动者无需支付。
违约金数额过高：
- 即使违约金约定在服务期或竞业限制的情形下，如果其数额过高，也可能被视为不合法。
- 例如，在服务期约定中，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果违约金数额超过这一限制，那么超出部分可能被视为无效。
三、法律建议
审查劳动合同：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同中关于违约金的条款，确保其符合法律法规的规定。
咨询专业意见：
- 如果对劳动合同中的违约金条款有疑问或争议，建议咨询专业律师或法律机构，以获取准确的法律意见和帮助。
维护自身权益：
- 如果用人单位要求劳动者支付不合法的违约金，劳动者有权拒绝支付，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，离职违约金是否合法取决于其是否符合法律法规的规定。在服务期和竞业限制的情形下，违约金可能是合法的；但在其他情形下，违约金则可能是违法的。因此，劳动者在签订劳动合同时应仔细审查合同条款，并在有疑问时咨询专业律师。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。