《劳动法》对法定加班时间的规定如下，我将从核心规定、特殊情形、加班补偿三个角度为您详细说明：

1. 核心规定：每日与每月加班时长上限
   根据《劳动法》第41条，用人单位因生产经营需要安排加班的，需与工会和劳动者协商一致，且需满足以下时长限制：

   • 每日加班：一般不超过1小时；
     
   • 特殊情况：因特殊原因需延长工作时间的，每日不得超过3小时，但每月累计不得超过36小时。
     （例如：企业赶订单需连续加班，每日最多延长3小时，但整月总加班时长不得突破36小时）

2. 特殊情形：不受时长限制的例外情况
   《劳动法》第42条规定，以下情形无需遵守上述加班时长限制，但仍需保障劳动者健康：

   • 自然灾害、事故等威胁生命财产安全：如地震后抢修基础设施；
     
   • 生产设备、交通线路故障影响公共利益：如医院手术设备突发故障需紧急维修；
     
   • 法律、行政法规规定的其他情形：如节假日期间保障民生必需品供应的加班。
     （注意：此类情形仍需支付加班费或安排补休）

3. 加班补偿：工资或调休的法定要求
   根据《劳动法》第44条，加班需按以下标准支付报酬或安排补休：

   • 工作日加班：支付不低于工资150%的加班费；
     
   • 休息日加班：优先安排补休，无法补休的支付200%工资；
     
   • 法定节假日加班：支付不低于工资300%的加班费，且不得用补休替代。
     （例如：国庆节加班1天，至少应获得3倍日工资，即使后续安排调休仍需支付该笔费用）

温馨提示：若用人单位强制超时加班或未依法支付加班费，您可向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁主张权益。如有具体案例需要分析，欢迎随时向我咨询。