关于您提出的“劳动补偿金是按照实发工资还是应发工资计算”的问题，我可以明确地告诉您，劳动补偿金是按照应发工资来计算的。这一规定是为了全面、真实地反映劳动者的劳动报酬情况，确保在解除或终止劳动合同时，劳动者能够获得公平合理的补偿。

首先，我们来明确一下应发工资和实发工资的区别：

• 应发工资：这是员工根据工作性质和合同约定应获得的工资总额，它涵盖了基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴等所有收入形式，是员工劳动所得的完整报酬。

• 实发工资：这是员工实际到手的工资金额，它是在应发工资的基础上扣除了个人所得税、社保公积金个人缴纳部分等费用后的金额，因此通常低于应发工资。

接下来，我们详细解释一下为什么劳动补偿金要按照应发工资来计算：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”明确指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 而《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条进一步明确了“月工资”的计算标准，即按照劳动者应得工资计算，这包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 体现劳动者真实收入：

   • 应发工资更能反映劳动者的真实收入水平，因为它包括了所有应得的货币性收入，没有扣除任何费用。
   • 使用应发工资作为计算基数，可以确保劳动者在经济补偿时获得更全面的保障，避免因扣除项过多而导致经济补偿金减少。

3. 保障劳动者权益：

   • 法律规定经济补偿金按照应发工资计算，是为了保障劳动者在解除或终止劳动合同时能够获得与其实际劳动贡献相匹配的补偿。
   • 如果按照实发工资计算，可能会因为扣除项的不同而导致不同劳动者之间的经济补偿金存在不公平的差异。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

• 如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿金将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
• 在计算经济补偿金时，有一些收入是不计入基数的，比如劳动保护费用、未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入等。

综上所述，劳动补偿金是按照应发工资来计算的，这是为了全面、真实地反映劳动者的劳动报酬情况，并保障劳动者在解除或终止劳动合同时能够获得公平合理的补偿。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。