关于“什么情况可以停薪留职”的问题，实际上您可能想要了解的是“停工留薪期”的相关政策，因为“停薪留职”这一说法在当前的劳动法规中并不常见，而“停工留薪期”则是与工伤职工紧密相关的一个概念。以下是我为您详细整理的关于停工留薪期的相关政策：

一、停工留薪期的定义

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，并继续享受原工资福利待遇的期限。

二、停工留薪期的时长

1. 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。
2. 如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

三、停工留薪期内的工资待遇

1. 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 即使职工在停工留薪期内不工作，单位也不得拒绝支付其工资。

四、停工留薪期内的劳动合同关系

1. 根据《劳动合同法》的相关规定，职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除或终止劳动关系。
2. 这意味着，在停工留薪期内，用人单位不能单方面解除劳动合同，把职工“一丢了之”。

五、停工留薪期满后的处理

1. 如果停工留薪期满，工伤职工不上班，用人单位应首先确定停工留薪期是否真的已经届满，是否存在延长或重新起算停工留薪期的情形。
2. 如果工伤职工不存在以上情形且停工留薪期已经届满，用人单位应通知工伤职工进行劳动能力鉴定。如果职工拒绝接受劳动能力鉴定，将停止享受工伤保险待遇。
3. 配合进行劳动能力鉴定是工伤职工的权利，也是义务。如果停工留薪期届满，工伤职工拒绝参加劳动能力鉴定，且其劳动能力是否丧失或者部分丧失无法确定，用人单位可以根据有关规定按旷工处理。

六、停工留薪期满后仍需治疗的

如果工伤职工停工留薪期满后仍需治疗，根据《工伤保险条例》的相关规定，他们可以继续享受工伤医疗待遇。

七、争议处理

如果职工与用人单位关于停工留薪期待遇发生争议，可以按照处理劳动争议的有关规定进行处理，包括协商、调解、仲裁和诉讼等途径。

八、与年休假的关系

根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

希望以上解答能够帮助您更好地了解停工留薪期的相关政策。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。