工伤职工在停工留薪期间的工资，由用人单位按照员工原有的工资福利待遇按月支付。以下是对这一问题的详细分析：
一、工资支付主体与标准
支付主体：根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇，由所在单位负责按月支付。这意味着，用人单位是这一期间工资支付的直接责任人。
支付标准：“原工资福利待遇不变”是支付标准的核心原则。这通常指的是工伤职工在受伤前正常出勤时的工资及相关福利待遇，具体计算方式可能因地区、行业及单位的工资计算方法而有所差异，但一般会按照职工受伤前12个月的平均工资来确定。若职工的工资高于所在统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%来计算；反之，若职工的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按统筹地区职工平均工资的60%来计算。这样的规定确保了职工在停工留薪期内的经济权益得到合理保障。
二、停工留薪期的时长与延长
一般时长：停工留薪期一般不超过12个月。这是为了保障工伤职工有足够的时间进行康复治疗，同时避免用人单位因长时间支付工资而承担过重的经济负担。
延长条件：对于伤情严重或存在特殊情况的职工，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限同样不得超过12个月。这意味着，在极端情况下，职工的停工留薪期最长可达24个月。
三、用人单位的责任与义务
按时支付工资：用人单位必须严格按照法律法规的规定，按时足额支付工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇。这是用人单位的法定责任，不得以任何理由拖欠或降低。
不得解除或终止劳动关系：在停工留薪期内，用人单位不得解除或终止与工伤职工的劳动关系。这是为了保障工伤职工在康复期间的基本生活和经济权益不受损害。
提供必要的护理：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责提供必要的护理服务或支付护理费。这是用人单位的另一项重要责任。
四、争议解决途径
若职工与用人单位在停工留薪期待遇方面发生争议，应按照处理劳动争议的有关规定进行处理。具体步骤如下：
协商：双方首先应进行友好协商，尝试达成和解。
调解：若协商不成，可以向当地的调解组织申请调解，寻求第三方的帮助来化解纠纷。
仲裁：若调解仍然无法解决问题，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构对争议进行裁决。
诉讼：对仲裁裁决不服的，工伤职工可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
总结与建议：工伤职工在停工留薪期间的工资支付是用人单位的法定责任，必须严格按照法律法规的规定执行。若用人单位未能按时支付或违反了其他相关规定，工伤职工有权通过法律途径维护自身权益。因此，建议工伤职工在遭遇此类问题时，及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据以便在必要时采取法律措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。