离职时年假的计算主要依据职工的工作年限、当年度已工作时间以及已休年假情况进行折算，若单位未安排休满应休年休假，则需依法支付未休年休假工资报酬。以下从年假天数计算、工资报酬计算、特殊情况处理以及不享受年休假的情形等角度进行详细分析：
一、年假天数计算
确定应享年休假天数：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
折算离职时年休假天数：
- 计算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
- 折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。
示例：小李在公司工作了3年，按规定年休假为5天。他于2023年9月30日离职，则他应休未休年休假天数的折算为：（273÷365）×5 ≈ 3.76天，由于不足1整天的部分不支付，所以小李应得3天未休年休假工资报酬。
二、工资报酬计算
支付标准：
- 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。即，单位额外需要再支付200%的工资作为补偿。
- 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
计算公式：
- 未休年休假工资报酬 = （当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数×日工资收入×200%（因为已包含正常工作期间的工资，所以只需额外支付200%）。
- 或者更直观地理解为：未休年休假工资报酬 = 应休未休年休假天数×日工资收入×300%（其中100%为正常工资，已包含在月工资中，实际额外支付200%）。
示例：假设小李的月工资为5000元，则他的日工资收入为5000÷21.75≈229.89元。他应得3天未休年休假工资报酬为：3×229.89×300%≈2069.01元（其中，正常工资部分已包含在月工资中，实际额外支付约为1379.34元，但通常按300%计算总额）。
三、特殊情况处理
- 若职工因本人原因且书面提出不休年休假的：用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
- 用人单位当年已安排职工年休假的：多于折算应休年休假的天数不再扣回。
- 若用人单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的：将由县级以上地方人民政府劳动行政部门责令限期改正，并可能加付赔偿金。
四、不享受年休假的情形
职工在以下情形下不享受当年的年休假：
- 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
- 请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
综上所述，离职时年假的计算与支付需严格遵循相关法律法规，确保职工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。