核心结论：暑假工工作一天未获报酬，可通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径维权，具体选择取决于证据充分性及用人单位态度。以下为详细分析：

1. 法律定性：短期用工仍受劳动法保护

根据《劳动合同法》及《保障农民工工资支付条例》（虽针对农民工，但体现对短期劳动权益的保护原则），只要劳动者实际提供了劳动，用人单位即负有支付报酬的义务，无论工作时长长短。暑假工虽未签订书面合同，但与用人单位形成事实劳动关系，其权益受法律保护。

2. 维权步骤与证据收集

（1）协商解决（首选）

• 操作：直接与用人单位沟通，明确要求支付当日工资，并保留沟通记录（如微信、短信、录音）。
• 注意：协商时避免情绪化，可引用《劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

（2）投诉举报（证据充分时）

• 途径：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询地址），提交以下材料：
  • 证明劳动关系的证据：如工作证、考勤记录、工友证言、工作现场照片/视频；
  • 证明未支付报酬的证据：如用人单位承认未付款的录音、聊天记录。
• 效果：劳动监察部门可责令用人单位限期支付，逾期不付可加付50%-100%赔偿金。

（3）劳动仲裁（协商/投诉无果时）

• 条件：需证明劳动关系存在（如上述证据）及用人单位拒付报酬的事实。
• 流程：向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。
• 结果：仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行可申请法院强制执行。

（4）诉讼（仲裁后仍不履行或争议复杂时）

• 适用情形：如仲裁裁决被用人单位起诉，或需主张额外赔偿（如加班费、未签合同双倍工资等）。
• 注意：诉讼周期较长，建议优先通过劳动监察或仲裁解决。

3. 特殊情形处理

• 用人单位否认劳动关系：若无法提供直接证据，可通过以下方式间接证明：
  • 收集工作期间的痕迹（如工作群聊天记录、工作成果交付记录）；
  • 申请证人（如同事、客户）出庭作证；
  • 调取用人单位的监控录像或考勤记录（需通过仲裁或诉讼程序申请法院调取）。
• 用人单位已注销或失联：可向市场监管部门查询其注销信息，若在注销前未清偿债务，可向股东或清算义务人主张权利。

4. 预防建议（针对未来用工）

• 签订书面协议：明确工作内容、报酬、支付方式及时间，避免口头约定；
• 保留证据：工作期间注意收集考勤、工资条、工作成果等材料；
• 及时维权：发现欠薪立即行动，避免用人单位转移财产或失联。

总结：暑假工工作一天未获报酬，可通过协商、投诉、仲裁或诉讼维权，关键在于收集证据证明劳动关系及欠薪事实。若证据不足，可优先通过劳动监察部门介入调查。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。