结论：男满55岁，企业是否有权利辞退，不能一概而论，需根据具体情况判断。

分析如下：

1. 劳动合同期限与辞退条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业辞退员工需符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若员工不存在这些情形，企业单方面辞退可能构成违法解除劳动合同。
   • 劳动合同期限也是重要因素。若劳动合同未到期，企业无正当理由辞退员工，需承担违法解除的法律责任。

2. 年龄与辞退的关联性：

   • 年龄本身不是企业辞退员工的合法理由。企业不能仅因员工年龄达到55岁就辞退，除非该员工符合法定辞退条件或双方协商一致解除劳动合同。
   • 若员工达到法定退休年龄（通常为男60岁，女55岁，具体根据地方政策可能有所不同），且开始享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，此时企业无需支付经济补偿。但若员工虽达到退休年龄但未享受养老保险待遇，劳动合同可能不自动终止，企业辞退仍需遵循法律规定。

3. 特殊情况下的辞退：

   • 若员工因健康原因无法继续工作，且经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，企业可依据相关规定解除劳动合同，但需支付经济补偿和可能的一次性医疗补助金。
   • 若企业因经营困难需要裁员，需遵循法定程序，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等，且优先留用符合特定条件的员工（如订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或家庭无其他就业人员且需扶养老人、未成年人等）。

建议：

• 对于员工：若被企业辞退，且认为辞退不合法，可收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等），向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
• 对于企业：辞退员工需谨慎，确保符合法定条件且程序合法，避免违法解除带来的法律风险和经济损失。在辞退前，建议咨询专业律师，确保决策合法合规。

可能后果：

• 若企业违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同或要求企业支付赔偿金（通常为经济补偿的两倍）。
• 若员工因企业违法解除而遭受其他损失（如工资损失、社会保险损失等），也可要求企业赔偿。