针对您提出的“试用期6个月被辞退要提前几天说”的问题，这主要涉及到的是中国境内的劳动法规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我来为您详细解答：
首先，需要明确的是，试用期也是劳动合同期限的一部分，因此试用期内解除劳动合同同样需要遵循劳动合同法的规定。
对于您的情况，即试用期6个月被辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，如果用人单位因为某些特定原因（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等）需要解除劳动合同，那么用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者选择额外支付劳动者一个月工资后立即解除劳动合同。
这里有几个关键点需要注意：
提前通知：用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者，这是法律规定的最低通知期限。
书面形式：通知必须以书面形式进行，口头通知是不符合法律规定的。
额外支付工资：如果用人单位选择不提前通知，而是立即解除劳动合同，那么需要额外支付劳动者一个月工资作为补偿。
特定原因：用人单位解除劳动合同必须有合法、合理的理由，如劳动者不能胜任工作等，并且需要提供相应的证据。
另外，如果用人单位在试用期内无故解除劳动合同，即没有合法、合理的理由，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金，并可能通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，对于您提出的试用期6个月被辞退的问题，用人单位需要提前三十日以书面形式通知您，或者选择额外支付您一个月工资后立即解除劳动合同。如果用人单位没有遵循这些规定，您有权通过法律途径来维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。