关于您提出的“离职年假可以休完吗”这一问题，这主要取决于您与用人单位之间的具体情况以及相关法律法规的规定。

首先，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休的年休假天数，用人单位需要按照职工当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。这里的折算方法是：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。

其次，从实际操作的角度来看，年休假在1个年度内是可以集中安排，也可以分段安排的，但一般不跨年度安排。不过，如果单位因生产、工作特点确有必要，也可以跨1个年度安排职工年休假。这意味着，在离职前，如果单位有条件且愿意，是可以安排您将剩余的年假休完的。

再者，如果单位确实因为工作需要不能安排您休年休假，并且经过您本人的同意，那么单位可以不安排您休年休假。但这种情况下，单位需要按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。不过，这里需要注意的是，这300%中已经包含了用人单位在正常工作期间支付给您的工资收入，所以实际需要额外支付的补偿是日工资的200%。

综上所述，离职时年假是否可以休完，取决于您与用人单位之间的协商以及单位的工作安排。如果单位能够安排，那么最好是在离职前将年假休完；如果单位无法安排，那么您有权要求单位按照相关规定支付未休年休假的工资报酬。希望这个解答能够帮助您更好地理解离职时年假的处理方式。