法定假期加班工资的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，具体结论如下：

1. 法定假期加班工资的基本标准
   根据《劳动法》第四十四条，法定休假日（如春节、国庆节等）安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的300%的工资报酬。这一标准是强制性的，且不得以调休替代，必须以货币形式支付。

2. 计算基数与公式

   • 基数确定：通常以劳动者本人日或小时工资为基准。若劳动合同或集体合同有约定，按约定执行；无约定的，可参照当地最低工资标准或实际工资水平协商确定。
     
   • 计算公式：
     
     • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
       
     • 法定假期加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数
       示例：若月工资为6000元，国庆节加班1天，则加班工资为：6000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 827.59元。

3. 特殊情形说明

   • 综合计算工时制：若劳动者适用综合工时制，法定假期加班仍按300%支付，但其他时间加班可能按150%或调休处理（需符合审批条件）。
     
   • 不定时工作制：通常不涉及法定假期加班工资，但需确保劳动者实际休息权益，具体以地方规定为准。
     
   • 未支付加班工资的救济：劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资及可能的经济补偿。

4. 注意事项

   • 法定假期与休息日（周末）的加班工资标准不同，后者可调休或支付200%工资。
     
   • 保留加班证据（如考勤记录、加班通知等）是维权的关键。
     

如有具体案例或地方政策疑问，可直接向我咨询，我会结合实际情况进一步分析。