被公司辞退时，2n赔偿的计算基数是应发工资，而非实发工资。以下从多个角度为你详细分析：

法律知识详解

1. 应发工资与实发工资的区别

   • 应发工资：指劳动者在正常提供劳动的情况下应得的劳动报酬，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴、补贴等各项收入。它全面反映了劳动者因工作而应获得的全部经济回报。
   • 实发工资：指劳动者实际到手的工资，是应发工资扣除社会保险费、住房公积金、个人所得税等费用后的金额。它体现了劳动者实际可支配的收入。

2. 经济补偿金的计算基础

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这意味着，在计算经济补偿金时，应以应发工资为基数，以全面、真实地反映劳动者的劳动价值和收入水平。
   • 如果以实发工资作为计算基数，会因扣除项目导致金额低于劳动者实际劳动所得，从而损害劳动者的合法权益。

3. 2n赔偿的适用情形

   • 2n赔偿通常适用于公司违法辞退员工的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，在计算2n赔偿时，同样应以应发工资为基数。

实际操作建议

1. 明确约定：为避免后续纠纷，建议用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定经济补偿金的计算方式，包括计算基数、计算年限等关键条款。
2. 及时足额支付：用人单位在辞退员工时，应确保工资的及时、足额发放，并依法支付经济补偿金（如适用），以维护劳动者的合法权益。
3. 维权途径：如果单位未按时足额支付工资或经济补偿金，员工有权向劳动监察大队投诉维权，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决纠纷。

举例说明

假设某员工每月应发工资为10000元，其中基本工资8000元，绩效奖金2000元。扣除社会保险费、住房公积金和个人所得税后，实发工资为9000元。如果该员工被公司违法辞退，其2n赔偿应按照应发工资10000元/月的标准来计算，即赔偿金额为20000元/月（假设工作年限为1年，则赔偿2个月工资）。而不是实发工资9000元/月。

综上所述，被公司辞退时，2n赔偿的计算基数是应发工资。如果你在劳动工伤（工资福利）方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。