违法辞退员工时，2N赔偿中的“N”所对应的工资基数是应发工资，而非实发工资。以下从不同角度为您详细分析：

法律知识详解

1. 经济补偿金的计算基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，这包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。应发工资更能全面、真实地反映劳动者的劳动价值和收入水平。
   • 如果以实发工资作为计算基数，会因扣除项目（如社保、公积金个人部分及个人所得税等）导致金额低于劳动者实际劳动所得，这对劳动者权益会造成损害。

2. 违法辞退的赔偿标准：

   • 当公司违法辞退员工时，员工除可获得正常工资外，还有权获得经济赔偿金，赔偿标准为2N（N为员工在本单位工作的年限对应的经济补偿金，即每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。这里的“N”所对应的工资基数，同样是以应发工资为准。

实际操作与案例分析

• 实际操作建议：

  • 用人单位在辞退员工时，应确保工资的及时、足额发放，并依法支付经济补偿金（如适用），以维护劳动者的合法权益。
  • 为避免后续纠纷，建议用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定经济补偿金的计算方式，特别是工资基数的确定。

• 案例分析：

  • 假设员工小李的月应发工资为10000元，扣除社保、公积金个人部分及个人所得税后，实发工资为8000元。若公司违法辞退小李，需支付经济赔偿金时，应以10000元作为计算基数，而不是8000元。即小李应获得的经济赔偿金为2N，其中N为10000元（假设小李工作年限对应的N为1，则赔偿金为20000元）。

特殊情况说明

• 如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算经济补偿金。
• 劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资，以此作为经济补偿金的计算基数。

综上所述，违法辞退员工时，2N赔偿中的工资基数是应发工资。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为您提供专业、全面的法律服务。