劳动合同中不写薪资是不符合法律规定的，这样的合同可能存在法律风险。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备以下条款，其中就包括了劳动报酬：

• 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
• 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
• 劳动合同期限；
• 工作内容和工作地点；
• 工作时间和休息休假；
• 劳动报酬；
• 社会保险；
• 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
• 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动报酬是劳动合同中必不可少的条款，它明确了劳动者提供劳动后应获得的报酬，是劳动者权益的重要保障。

法律后果

1. 合同效力问题：虽然劳动合同中未写明薪资并不直接导致合同无效，但这样的合同存在瑕疵，可能引发争议。在发生劳动争议时，如果劳动合同中没有明确薪资，劳动者可能面临举证困难，难以维护自己的合法权益。

2. 劳动者权益受损：没有明确的薪资条款，劳动者可能无法准确了解自己的劳动报酬，导致在实际工作中出现薪资纠纷。例如，用人单位可能以各种理由降低劳动者的薪资，而劳动者由于缺乏合同依据，难以有效维权。

法律建议

1. 要求用人单位明确薪资：在签订劳动合同时，劳动者有权要求用人单位明确薪资条款，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入。如果用人单位拒绝明确薪资，劳动者应谨慎考虑是否签订该合同。

2. 保留相关证据：即使劳动合同中没有明确薪资，劳动者也应尽量保留与薪资相关的证据，如工资条、银行转账记录、用人单位关于薪资的承诺等。这些证据在发生劳动争议时可能起到关键作用。

3. 寻求法律帮助：如果劳动者在签订或履行劳动合同过程中遇到薪资纠纷，应及时寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和法律援助，帮助你维护自己的合法权益。

特殊情况说明

在某些特殊情况下，如试用期合同或非全日制用工合同，薪资条款可能相对灵活。但即使如此，用人单位也应与劳动者明确约定薪资，并确保符合相关法律法规的规定。

总结来说，劳动合同中不写薪资是不符合法律规定的，可能引发法律风险和劳动者权益受损。因此，在签订劳动合同时，劳动者应要求用人单位明确薪资条款，并保留相关证据以维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。