关于“几天不上班算旷工”的问题，这并没有一个固定的法律天数标准，而是主要取决于用人单位的规章制度以及劳动合同中的具体约定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 用人单位规章制度：

   • 旷工的定义和天数通常会在用人单位的规章制度中明确规定。这些规章制度是用人单位为了维护正常的工作秩序而制定的，员工在入职时通常会被告知并需要遵守。
   • 例如，有些单位可能规定连续旷工3天或累计旷工5天以上视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同。但具体天数因单位而异，没有统一标准。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，双方可以就旷工的天数、后果等事项进行具体约定。
   • 如果劳动合同中有明确规定旷工的天数和相应的处理措施，那么用人单位和员工都应当按照合同约定执行。

3. 法律后果：

   • 旷工不仅可能影响员工的工资福利，还可能对员工的职业声誉和未来发展产生负面影响。
   • 根据旷工的严重程度和用人单位的规章制度，员工可能面临警告、罚款、降职、解除劳动合同等处理措施。
   • 在极端情况下，如果旷工行为给用人单位造成了重大损失，用人单位还可能通过法律途径追究员工的赔偿责任。

4. 建议：

   • 作为员工，应当严格遵守用人单位的规章制度和劳动合同中的约定，按时出勤，避免旷工行为的发生。
   • 如果因特殊原因确实无法出勤，应当及时向用人单位请假并说明原因，争取用人单位的理解和支持。
   • 如果对用人单位的旷工处理措施有异议或认为自己的权益受到了侵害，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，几天不上班算旷工并没有固定的法律天数标准，而是取决于用人单位的规章制度和劳动合同中的具体约定。因此，建议员工在入职时仔细阅读并了解这些规定和约定，以避免不必要的法律纠纷和损失。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。