超过60岁的人员，在符合一定条件下，完全有权要求误工费的赔偿。这一结论主要基于以下几点分析：

一、法律依据

我国法律并未明确规定60周岁以上人员不能主张误工费。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条明确指出，误工费是根据受害人的误工时间和收入状况来确定的，并未对年龄设置限制条件。这意味着，无论年龄大小，只要受害人因侵权行为导致误工并产生收入损失，均有权主张误工费。

二、主张误工费的条件

1. 仍在从事劳动并获得收入：

   • 固定工作与收入：若60周岁以上的老人在受伤前拥有固定的工作岗位和收入来源，如退休返聘、企业任职等，因受伤无法工作导致实际收入减少，可主张误工费。例如，某退休老人在企业担任门卫工作，因交通事故受伤无法上班，企业停发工资，此时老人有权要求肇事方赔偿误工费。
   • 临时性、季节性工作：对于从事临时性或季节性工作的老人，如农村农业生产、个体经营等，若能证明在受伤前通过这些工作获得收入，且因受伤无法继续工作导致收入减少，同样可主张误工费。如农忙时节帮他人收割农作物获取报酬的老人，若因伤无法参与劳作，可主张预期收入的损失。

2. 误工事实与损害结果存在因果关系：

   • 误工必须是由侵权行为直接导致的。例如，老人因交通事故受伤需住院治疗和休养，从而无法正常工作，这种情况下误工与交通事故存在直接因果关系，可主张误工费。若老人本身因身体原因已无法工作，则即使发生侵权行为，也不能主张误工费。

三、主张误工费所需证据

为了成功主张误工费，受害人需提供充分证据支持其诉求：

• 收入证明：包括工资单、银行流水、工作单位出具的收入证明、返聘合同、个体经营的相关证照等，以证实受伤前的收入状况。对于从事临时性、季节性工作的老人，还需提供相关工作记录、证人证言、支付报酬的凭证等。
• 误工时间证明：由医疗机构出具的病历、诊断证明、出院小结等文件，用以证明因受伤需要休息治疗的时间，从而确定误工时间。

四、赔偿标准与计算方法

误工费的赔偿标准主要依据受害人的收入状况和误工时间来确定：

• 有固定收入的老人：误工费赔偿通常按照其实际减少的收入计算。例如，一位每月工资固定的60岁以上老人因交通事故受伤误工一个月，其误工费赔偿就应按照实际工资数额来计算。
• 从事临时性工作或有不稳定收入的老人：需要提供诸如雇主证明、收入交易记录等证据来证明其收入情况和误工损失。误工费赔偿将按照实际减少的收入来确定。
• 无固定收入来源但具备劳动能力的老人：如果能提供证据证明在事故发生前从事了一定生产经营活动（如自己种菜卖菜等），法院会根据具体情况酌定误工费数额，通常会参考当地同类型劳动的一般收入水平等因素。

计算公式示例（以有固定收入为例）： 假设一位65岁的老人每月固定收入为5000元，因交通事故受伤误工2个月，则其误工费赔偿为： \(误工费 = 每月固定收入 \times 误工月数 = 5000元/月 \times 2月 = 10000元\)

综上所述，超过60岁的人员在满足仍在从事劳动并获得收入，且误工事实与损害结果存在因果关系的条件下，完全有权要求误工费赔偿。在主张误工费时，务必提供充分的证据支持其诉求，以确保合法权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。