结论前置：难产在医学和法律上通常指的是分娩过程中遇到困难，导致产程延长或需要采取特殊医疗措施来帮助胎儿娩出的情况。具体哪些情况算难产，可以从医学定义和法律实践两个角度来理解。

1. 医学定义角度：

   • 产程延长：正常分娩过程分为三个阶段，如果任一阶段时间过长，如第一产程（从规律宫缩开始到宫口开全）超过20小时（初产妇）或14小时（经产妇），可能被视为难产。
   • 胎儿位置异常：如臀位、横位等非头位分娩，这些位置可能导致分娩困难，需要特殊处理。
   • 胎儿过大：胎儿体重超过一定标准（如4000克），可能增加分娩难度。
   • 骨盆狭窄：产妇骨盆入口或出口狭窄，影响胎儿通过。
   • 其他并发症：如胎盘早剥、脐带脱垂等，这些情况可能危及母婴生命，需要紧急处理。

2. 法律实践角度：

   • 医疗证明：在法律上，难产通常需要医疗机构的正式诊断证明。这份证明会详细记录分娩过程中的困难、采取的医疗措施以及最终分娩方式（如剖宫产）。
   • 产假增加依据：根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工因难产增加的产假天数（如15天）是基于医疗证明来认定的。这意味着，只有医疗机构确认的难产情况，女职工才能享受额外的产假待遇。

法律建议：

• 如果您或您的家人遇到了难产情况，并希望享受额外的产假待遇，请务必保留好医疗机构的诊断证明和相关医疗记录。这些文件是申请额外产假的重要依据。
• 在申请产假时，及时与用人单位沟通，提供必要的医疗证明，并了解用人单位的具体政策和流程。
• 如果用人单位对难产产假有异议或拒绝批准，您可以咨询专业律师（如我，马康律师，专注于工伤赔偿、合同纠纷领域），了解您的法律权益和可能的维权途径。

可能法律后果：

• 如果用人单位未按照法律法规规定给予女职工难产产假待遇，可能面临劳动监察部门的处罚，并需要补发女职工应得的产假工资和福利待遇。
• 女职工也有权通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。