劳动合同上的地址写错是否要紧，需分情况讨论：

1. 若地址错误不影响合同履行和双方权利义务
   如果写错的地址仅为公司注册地址或员工联系地址的细微笔误（如门牌号写错、区县混淆），但实际履行中双方均按正确地址沟通（如工资发放、工作安排等），且未因此产生争议，则该错误通常不影响合同效力。根据《劳动合同法》第17条，劳动合同需包含“用人单位和劳动者的基本信息”，但地址错误未导致“基本信息”实质性错误时，合同仍有效。

2. 若地址错误导致合同履行障碍或权利受损

   • 对员工的影响：若写错的是员工住址，且公司因此无法送达重要文件（如调岗通知、解除合同通知），可能被认定为“未依法履行告知义务”，员工可主张公司程序违法。例如，公司以“未收到返岗通知”为由解除合同，但因地址错误导致员工未收到，可能构成违法解除。
     
   • 对公司的影响：若写错的是公司地址，员工可能因此无法联系公司或主张权益（如申请劳动仲裁时需明确被申请人地址），但实践中可通过其他证据（如工作证、工资流水）证明劳动关系，地址错误通常不直接导致合同无效。

3. 建议处理方式

   • 及时修正：发现地址错误后，双方可签订《劳动合同补充协议》或出具书面说明，明确正确地址并签字盖章，避免后续争议。
     
   • 保留证据：若已因地址错误产生纠纷，需收集其他证据证明实际履行情况（如考勤记录、工作邮件、工资发放记录等），以佐证合同真实意思表示。
     
   • 法律风险防范：公司可在入职时要求员工填写《地址确认书》，作为劳动合同附件；员工也可主动要求公司出具地址证明，确保权益可追溯。

总结：地址写错是否要紧，关键看是否影响合同履行或权利主张。若无实质影响，可忽略；若已产生争议，需结合其他证据综合判断。建议双方及时修正错误，避免潜在风险。如有具体案例，可进一步向我咨询细节。