试工是有工资的，这是法律明确规定的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论这种劳动是在正式入职前还是入职后，也无论这种劳动是试工、试用还是其他形式，用人单位都应当支付相应的劳动报酬。试工，本质上就是劳动者在正式入职前为用人单位提供的一种劳动形式，因此，试工期间劳动者是有权获得工资的。
工资支付的具体情况
试工期限与工资计算：试工的期限通常较短，可能是几天或一周左右。在这段时间内，劳动者提供的劳动应当得到合理的报酬。工资的计算方式可以根据双方事先的约定或者用人单位的规章制度来确定，但不得低于当地的最低工资标准。
未支付工资的法律后果：如果用人单位在试工期间未支付劳动者工资，劳动者有权向用人单位提出支付要求。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
实际操作建议
明确约定试工工资：在试工前，劳动者应当与用人单位明确约定试工期间的工资标准、支付方式等事项，以避免后续产生纠纷。
保留相关证据：劳动者在试工期间应当保留好与用人单位相关的证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，以便在需要时证明自己的劳动情况和工资支付情况。
及时维权：如果用人单位在试工期间未支付工资或者存在其他违法行为，劳动者应当及时向相关部门投诉或者寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。
总结来说，试工是有工资的，这是法律明确规定的。劳动者在试工期间应当了解自己的权益和义务，与用人单位明确约定工资标准等事项，并保留好相关证据以便在需要时维权。如果你在试工期间遇到了工资支付问题或者其他劳动纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。