针对您提出的“下班骑车摔骨折用人单位是否补偿”的问题，这主要取决于该情况是否构成工伤。以下是我为您详细整理的分析和解答：
一、是否构成工伤的判定
根据《工伤保险条例》的相关规定，要判断下班骑车摔骨折是否构成工伤，主要看以下几点：
上下班途中受交通事故伤害：如果您在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，那么应当认定为工伤。这里的关键是“非本人主要责任”和“交通事故”。比如，如果您在骑车下班途中被其他车辆撞倒导致骨折，且经交通管理部门认定您不承担主要责任，那么这种情况就符合工伤认定条件。
特殊情况：如果骑车是为了完成单位的工作任务，或者在合理的工作时间和场所内发生摔骨折，即使不在上下班途中，也可能构成工伤。
然而，如果摔骨折是因为您自己不小心或自身原因导致的，那么通常不被视为工伤。
二、单位补偿的具体情况
（一）构成工伤的情况
如果下班骑车摔骨折被认定为工伤，那么单位需要承担以下补偿责任：
医疗费用：由工伤保险基金支付，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用，这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准。
住院伙食补助费：按本单位因公出差伙食补助标准的70%支付。
交通费、食宿费：如果您需要到统筹地区以外就医，那么交通食宿费将按本单位职工因公出差标准支付。
辅助器具费：如果您需要安装配置伤残辅助器具，那么所需费用将按各省、直辖市工伤辅助器具限额标准支付。
停工留薪：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长时间不得超过12个月。如果您在停工留薪期需要护理，那么护理费用也由所在单位负责。
护理费：如果您评定伤残后需要护理，那么护理费将根据您的生活自理程度分为不同等级支付。
伤残补助金：根据您的伤残等级，您将获得一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。
如果单位未为您缴纳工伤保险，那么上述费用需由单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付。
（二）不构成工伤的情况
如果下班骑车摔骨折被认定为非工伤，那么从法律层面来看，单位一般没有法定的补偿义务。但出于人道主义关怀，单位可能会给予您一定的慰问或其他形式的帮助，比如允许您请病假并给予病假工资。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
此外，如果您个人购买了商业保险（如意外险等），那么您可以根据保险合同约定向保险公司申请理赔。
三、工伤认定的申请流程
如果您认为自己符合工伤认定条件，那么您应当及时向单位提出工伤认定申请。单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内提出申请，您或者您的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
四、建议与总结
及时申请工伤认定：如果您认为自己的情况符合工伤认定条件，那么请尽快向单位或相关部门提出申请。
保留相关证据：在申请工伤认定过程中，请务必保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗证明等。
咨询专业人士：如果您对工伤认定流程或补偿标准有疑问，建议咨询当地劳动部门或专业律师以获取更准确的指导。
综上所述，下班骑车摔骨折单位是否需要补偿及如何补偿，需根据具体情况判断。如构成工伤，单位需承担相应责任并按规定进行补偿；如不构成工伤，则单位通常无补偿责任，但可能基于人道主义给予一定帮助。希望以上解答能对您有所帮助。