结论前置：领导强制安排换岗是否合法及应对方式需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动合同或公司规章制度明确约定了调岗条件，且公司按约定执行
   根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括岗位调整）需双方协商一致并书面确认。但若劳动合同中已明确约定“公司可根据经营需要调整员工岗位”，且该条款不违反法律强制性规定（如未恶意调岗至完全不相关岗位、未降低薪资等），公司履行通知义务后，员工通常需服从安排。
   建议：

   • 核对劳动合同及公司规章制度，确认调岗条款是否存在及具体内容；
     
   • 若条款合法且公司操作合规，可尝试与领导沟通调岗后的工作安排、薪资福利等细节，减少适应成本；
     
   • 若对调岗有异议，可书面提出意见并保留证据，但需谨慎拒绝，避免被认定为“严重违反公司规章制度”。

2. 若劳动合同未约定调岗条款，或公司调岗行为违反法律规定
   若公司未与员工协商一致，且调岗存在以下情形之一，可能构成违法：

   • 调岗后薪资明显降低；
     
   • 调岗至与原岗位完全不相关、员工无法胜任的岗位（如将技术岗调至销售岗）；
     
   • 调岗带有侮辱性或惩罚性（如因员工提出异议而调岗）；
     
   • 公司以调岗为名逼迫员工离职（如不提供工作条件、孤立员工等）。
     建议：
     
   • 明确拒绝违法调岗，并书面告知公司（如通过邮件、微信等留存记录）；
     
   • 收集证据（如调岗通知、薪资变化证明、工作安排记录等），向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
     
   • 若公司因此解除劳动合同，可主张违法解除赔偿金（2N倍月薪）。

3. 特殊情形：医疗期、孕期等保护期内的员工
   根据《劳动合同法》第四十二条，员工在医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊期间，公司不得以“不能胜任工作”“客观情况发生重大变化”等理由调岗或解除合同。若公司强行调岗，员工可直接拒绝并投诉。

最后提醒：调岗纠纷中，证据是关键。无论选择沟通、投诉还是仲裁，务必保留劳动合同、调岗通知、沟通记录等材料。若对具体操作有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步分析。