离职时基本工资的计算主要依据劳动合同约定、实际工作天数以及相关法律法规来确定，以下是具体说明：

1. 基本工资的确定依据
   基本工资通常以劳动合同中约定的金额为准。若合同未明确约定，则参照公司规章制度或实际发放的工资标准。若双方对基本工资存在争议，需结合工资条、银行流水等证据综合认定。

2. 离职当月工资计算方式
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。具体计算方法为：

   • 日工资标准 = 基本工资 ÷ 21.75天（月计薪天数）
     
   • 应发工资 = 日工资标准 × 实际出勤天数
     例如：若月基本工资为5000元，当月工作15天，则应发工资为5000 ÷ 21.75 × 15 ≈ 3448.28元。

3. 特殊情况处理

   • 未签劳动合同：若未签订书面合同，可主张双倍工资差额（需满足法定条件），但基本工资仍按实际发放金额计算。
     
   • 违法解除：若用人单位违法解除劳动合同，除支付经济补偿金外，仍需按实际工作天数结清工资。
     
   • 工资拖欠：若离职后用人单位未及时支付工资，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。

4. 注意事项

   • 保留工资条、考勤记录等证据，以备维权时使用。
     
   • 若对工资计算有异议，可先与用人单位协商；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     

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