产假后上班，女职工每天享有1小时的哺乳时间。这一规定主要依据我国现行的劳动法律法规，旨在保障女职工在产假结束后返回工作岗位时，能够有足够的时间进行哺乳，从而维护母婴健康。以下是关于这一问题的详细解释：

法律依据

根据《女职工劳动保护特别规定》第九条：“对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。”

具体解释

1. 哺乳时间的安排：

   • 女职工在产假结束后返回工作岗位，如果其婴儿未满1周岁，用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排1小时的哺乳时间。
   • 如果女职工生育的是多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时的哺乳时间。例如，生育双胞胎的女职工，每天将享有2小时的哺乳时间。

2. 哺乳时间的灵活性：

   • 哺乳时间可以灵活安排，女职工可以与用人单位协商，将哺乳时间集中使用或者分散使用。例如，可以选择在上午或下午的某个时间段内连续哺乳1小时，或者将1小时的哺乳时间分散到上午和下午各半小时。

3. 哺乳时间的待遇：

   • 女职工在哺乳时间内享有正常的工资待遇，用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资、福利待遇或者解除劳动合同。

实际应用中的注意事项

• 与用人单位的沟通：女职工在返回工作岗位前，应与用人单位就哺乳时间的安排进行充分沟通，确保双方对哺乳时间的具体安排有明确的了解。
• 保留相关证据：如果用人单位未按照法律规定为女职工安排哺乳时间，女职工可以保留相关证据（如工作记录、考勤记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
• 了解地方性规定：虽然国家有统一的法律规定，但不同地区可能根据实际情况制定了更为详细或略有不同的地方性规定。因此，女职工在了解国家法律规定的同时，也应关注当地的具体规定。

可能的法律后果

如果用人单位未按照法律规定为女职工安排哺乳时间，女职工有权向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。这可能包括支付加班费、恢复哺乳时间安排、赔偿损失等。

总之，产假后上班的女职工每天享有1小时的哺乳时间，这是法律赋予女职工的合法权益。如果用人单位未按照法律规定安排哺乳时间，女职工应积极维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。