“受伤害职工”指的是在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病的职工。以下是对这一概念的详细解释：
工作过程中：
- 这意味着职工是在执行工作任务、履行工作职责或者在工作场所内从事与工作相关的活动时受到的伤害。例如，在工厂生产线上操作机器时受伤，或者在办公室内因工作需要搬运重物时扭伤等。
因工作原因：
- 伤害必须与工作有直接的因果关系。如果职工在非工作时间、非工作场所或者因非工作原因受到的伤害，则不属于“受伤害职工”的范畴。例如，职工在下班后回家的路上发生交通事故，虽然可能受到伤害，但这不属于工伤范畴。
事故伤害或职业病：
- “事故伤害”通常指的是突发的、意外的伤害事件，如机器故障导致的伤害、高处坠落等。
- “职业病”则是指职工在长期从事某种特定工作时，因接触有害物质或不良工作环境而导致的疾病。例如，长期接触粉尘导致的尘肺病，或者长期伏案工作导致的颈椎病等。
法律背景与建议：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，受伤害职工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 如果职工认为自己在工作中受到了伤害，并且符合工伤认定的条件，应及时向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定。
- 用人单位在接到职工的工伤报告后，应积极配合职工进行工伤认定申请，并按照工伤保险的规定承担相应的责任。
可能遇到的法律后果：
- 如果用人单位未按照规定为职工缴纳工伤保险费，或者未及时为职工申请工伤认定，导致职工无法享受工伤保险待遇的，用人单位可能需要承担相应的法律责任，包括支付工伤保险待遇、赔偿损失等。
- 如果职工对工伤认定结果有异议，可以通过行政复议或行政诉讼等途径维护自己的合法权益。
如果您或您身边的人在工作中受到了伤害，并且认为符合工伤认定的条件，建议及时咨询专业律师或相关机构，了解具体的申请流程和所需材料，以便更好地维护自己的合法权益。