您好，关于您提出的“停工留薪期是否发放绩效工资”的问题，我可以为您详细解答。
首先，根据《工伤保险条例》及相关法律法规，停工留薪期间的工资应包含绩效工资。这一规定旨在保障工伤职工在治疗康复期间的生活水平不降低，确保他们的经济权益不受损害。
具体分析
法律规定：
- 《工伤保险条例》第三十三条明确规定，职工因工作原因受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”应涵盖职工正常工作时的全部收入和福利，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。
绩效工资的性质：
- 绩效工资作为工资构成的一部分，是基于职工的工作表现和业绩发放的。在停工留薪期，依据“原工资福利待遇不变”的原则，绩效工资通常应继续支付。
特殊情况处理：
- 如果绩效工资完全取决于特定工作任务或项目成果，且停工留薪期间职工无法完成这些任务，单位可根据实际情况合理调整绩效工资部分。例如，销售岗位中，因工伤无法销售导致无业绩，单位可与职工协商后按一定比例发放或部分停发绩效工资。
- 如果单位有明确的绩效工资制度，并对停工留薪等特殊情况有预先规定，且不违反法律法规，可按制度执行。但这一制度必须合法制定并公示，才能作为执行的依据。
实际应用注意事项
- 计算方法：停工留薪期内的绩效工资计算应根据工伤前职工的绩效工资水平和绩效考核结果确定。
- 非完全等同：虽然停工留薪期工资包含绩效工资，但不包括加班费，因为停工留薪期间不涉及加班。
- 福利待遇：住房补贴、交通补贴等福利待遇是否继续发放，需根据单位政策和劳动合同约定确定。
总结与建议
综上所述，停工留薪期间的工资应包含绩效工资，以确保工伤职工在治疗康复期间的经济权益不受损害。但在具体操作中，需结合绩效工资的发放条件、单位规章制度及实际情况进行合理调整。如果您对单位的处理方式有疑问或不满，建议先与单位沟通协商，如果无法达成一致，可以向当地的劳动保障部门投诉或寻求法律援助。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。