员工中途离职又返厂，工龄的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 原用人单位与返厂后用人单位一致

   • 若离职非因用人单位过错：例如员工因个人原因（如家庭、健康、继续深造等）主动离职，之后又重新入职原用人单位的，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，一般情况下，前后工龄应当连续计算。这是因为员工虽然中途离职，但返厂后与原用人单位的劳动关系重新建立，且离职原因非用人单位过错导致，故从保护劳动者权益的角度出发，工龄应连续计算。
   • 若离职因用人单位过错：如用人单位违法解除劳动合同、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等，导致员工被迫离职，之后员工又返厂的，前后工龄更应连续计算，且用人单位可能还需承担违法解除劳动合同的法律责任。

2. 原用人单位与返厂后用人单位不一致（如关联企业间调动）

   • 若存在关联关系且工龄连续计算约定：如果原用人单位与返厂后的用人单位存在关联关系（如母公司与子公司、总公司与分公司等），且双方在员工调动时有明确约定工龄连续计算的，则按照约定执行，前后工龄视为连续。
   • 若无明确约定：若双方无明确约定，且员工能够证明调动非因其个人原因导致，且调动前后工作性质、岗位等未发生实质性变化的，员工可主张工龄连续计算，但具体需根据实际情况及法院或仲裁机构的裁判观点来确定。

3. 特殊情形下的工龄计算

   • 员工离职后，原用人单位被收购、合并或分立：若员工离职后，原用人单位发生收购、合并或分立等情形，之后员工又返厂（或进入新用人单位）的，工龄计算需根据收购、合并或分立时的协议及法律规定来确定。一般情况下，如果新用人单位承继了原用人单位的权利义务，且员工返厂后的工作与原工作具有连续性，则工龄可能连续计算。
   • 员工离职后，以新身份重新入职：若员工离职后，以不同于原身份（如从正式员工转为劳务派遣员工、非全日制员工等）重新入职原用人单位或关联企业的，工龄计算可能从新身份入职之日起算，具体需根据双方劳动合同的约定及法律规定来确定。

建议：对于员工中途离职又返厂的工龄计算问题，建议员工在返厂时与用人单位明确约定工龄计算方式，并保留好相关证据（如劳动合同、离职证明、返厂通知等）。如发生争议，可及时向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自身合法权益。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。