通过中介介绍工作并签订劳务合同，是否能得到保障，这取决于多个因素，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳务合同本身的法律效力
合同内容合法性：如果劳务合同的内容符合法律法规的规定，比如明确约定了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款，且双方自愿签订，那么这份合同就具有法律效力，能够为双方提供一定的法律保障。
合同形式要求：虽然劳务合同不像劳动合同那样有严格的法定形式要求，但为了确保合同的证明力和执行力，建议采用书面形式签订，并妥善保管好合同原件。
二、中介的角色与责任
中介的合法性：如果中介是合法注册的劳务中介机构，且按照法律法规的规定开展业务，那么它在一定程度上能够为你提供合法的工作机会，并在合同签订过程中起到协助和见证的作用。
中介的诚信度：然而，如果中介存在欺诈、隐瞒等不诚信行为，比如虚构工作机会、夸大工作待遇等，那么即使签订了劳务合同，也可能无法得到真正的保障。因此，在选择中介时，一定要谨慎考察其信誉和口碑。
三、劳务合同与劳动合同的区别
法律关系不同：劳务合同通常适用于非全日制、临时性、辅助性的工作，双方之间形成的是劳务关系而非劳动关系。这意味着，劳务合同的双方在权利义务上可能不如劳动合同那样受到法律的严格保护。
社会保障不同：在劳务合同中，雇主通常不需要为劳动者缴纳社会保险费，而劳动合同中则明确规定了雇主必须为劳动者缴纳社会保险。因此，从社会保障的角度来看，劳务合同可能无法提供与劳动合同相同的保障水平。
四、建议与注意事项
仔细审查合同条款：在签订劳务合同前，一定要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果对合同条款有疑问或不确定的地方，可以咨询专业律师或法律人士的意见。
了解中介背景：在选择中介时，要了解其注册信息、业务范围、信誉口碑等，确保选择的是合法、诚信的中介机构。
保留证据：在签订合同和履行合同过程中，要保留好相关证据，如合同原件、工作记录、工资支付凭证等，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
及时维权：如果发现中介或雇主存在违法行为或侵害自己权益的行为，要及时向相关部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
总结来说，通过中介介绍工作并签订劳务合同是否能得到保障，取决于合同内容、中介的合法性与诚信度以及劳务合同与劳动合同的区别等多个因素。因此，在选择中介和签订合同时，一定要谨慎考虑并咨询专业律师的意见。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。