小拇指受伤的赔偿问题需根据受伤原因、责任主体及法律关系综合判断，具体赔偿方式和金额需结合实际情况分析。以下分情况说明：

1. 因工作受伤（工伤）

• 赔偿依据：根据《工伤保险条例》，若受伤属于工伤范围（如工作时间、因工作原因受伤），可申请工伤认定并享受工伤保险待遇。
• 赔偿项目：
  • 医疗费、住院伙食补助费、交通费等直接费用；
  • 停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）；
  • 一次性伤残补助金（需鉴定伤残等级，如十级伤残为7个月本人工资）；
  • 离职后可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
• 流程：单位需在30日内申请工伤认定，逾期可由个人或近亲属申请；认定后进行劳动能力鉴定，最终确定赔偿金额。

2. 因他人侵权受伤（如交通事故、打架斗殴）

• 赔偿依据：根据《民法典》侵权责任编，侵权人需赔偿因过错造成的损失。
• 赔偿项目：
  • 医疗费、护理费、误工费、营养费等实际支出；
  • 残疾赔偿金（若构成伤残，需司法鉴定确定等级）；
  • 精神损害抚慰金（视伤残程度和过错情况）。
• 关键点：需证明侵权行为与受伤结果之间的因果关系，以及侵权人的过错程度（如故意或过失）。

3. 因自身原因受伤（如意外摔倒）

• 赔偿可能性：一般需自行承担损失，但若存在第三方责任（如地面湿滑未警示），可部分追责。
• 例外情形：若购买了意外险等商业保险，可向保险公司申请理赔。

4. 赔偿流程建议

• 固定证据：及时就医并保存病历、发票；若涉及侵权，报警并保留现场证据（如照片、监控）；
• 协商或诉讼：优先与责任方协商，协商不成可向法院起诉；
• 伤残鉴定：若可能构成伤残，需委托司法鉴定机构评定等级，直接影响赔偿金额。

提示：赔偿金额需结合具体伤情、地区标准（如城镇居民人均可支配收入）及责任比例计算，建议提供更多细节（如受伤原因、是否构成伤残等）以便进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律方案。