五指受伤的赔偿问题需根据受伤原因、责任主体及伤残等级综合判断，具体赔偿方式如下：

1. 若因工伤导致五指受伤

   • 赔偿依据：根据《工伤保险条例》，需先申请工伤认定（单位应在30日内申请，逾期可自行申请），再通过劳动能力鉴定确定伤残等级（十级至一级，五指受伤通常可评九级或十级）。
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金（九级为9个月工资，十级为7个月）、一次性工伤医疗补助金（离职时领取）及一次性伤残就业补助金（离职时领取，具体标准因地而异）。
     
   • 流程提示：需保留医疗记录、工资证明等材料，通过社保部门或劳动仲裁主张权利。
     

2. 若因他人侵权（如交通事故、故意伤害）导致五指受伤

   • 赔偿依据：根据《民法典》侵权责任编，需证明侵权行为、损害结果及因果关系，通过司法鉴定确定伤残等级（十级至一级，五指受伤可能评十级或更高）。
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（十级为当地人均可支配收入×20年×10%）、精神损害抚慰金（根据伤残等级及过错程度确定）等。
     
   • 流程提示：需及时报警、固定证据（如现场照片、证人证言），通过诉讼或调解主张赔偿。
     

3. 若因自身原因（如操作机器不当）导致五指受伤且无第三方责任

   • 赔偿依据：若购买了意外险或医疗保险，可依据保险合同主张理赔；若未购买保险，则需自行承担医疗费用。
     
   • 提示：建议未来通过购买商业保险（如意外险、医疗险）转移风险。
     

关键提醒：

• 赔偿金额需结合具体伤情、地区经济水平及责任比例确定，建议通过专业鉴定明确伤残等级；
  
• 若涉及劳动关系，需优先通过工伤程序主张权利；若涉及侵权，需及时固定证据并启动法律程序。
  

如有进一步细节（如受伤原因、是否签订劳动合同、是否购买保险等），可向我补充说明，以便更精准地分析赔偿方案。