员工提出辞职可以立刻走吗-任明律师

员工提出辞职可以立刻走吗-任明律师｜法行宝

2026-07-18 劳动纠纷

员工提出辞职后，一般不能立刻离职，但存在例外情况。以下是对此问题的详细分析：

一、一般规定与预告解除权

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定同样适用于提出辞职的员工。这意味着，在大多数情况下，员工需要提前三十天通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行人员调整和安排工作交接。对于试用期内的员工，则需提前三日通知用人单位。

二、特殊情况下的即时解除权

尽管有上述一般规定，但在某些特殊情况下，员工有权即时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。这些情况主要包括：

用人单位存在违法行为：如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。在这些情形下，员工可以立即解除劳动合同，并有权要求用人单位支付相应的经济补偿。
用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动：或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。在这些极端情况下，员工有权立即解除劳动合同，以保护自身安全。

三、双方协商一致的情况

如果劳动者与用人单位就离职时间等事宜达成一致意见，双方可以签订书面协议或通过明确的口头约定来安排员工立刻离职。这种协商一致体现了当事人的意思自治，法律对此予以尊重。因此，在双方协商一致的情况下，员工可以立刻离职。

四、实际操作建议

提前通知：除非存在特殊情况或双方协商一致，否则员工应提前三十天（试用期为三天）以书面形式通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行人员调整和安排工作交接。
办理离职手续：无论员工何时离职，都应严格按照法律法规的要求办理离职手续，包括结算工资、支付经济补偿（如有）、办理工作交接等。
保留证据：员工应妥善保管与离职相关的证据，如辞职申请、工作交接记录、工资结算单等，以备日后可能出现的纠纷。

五、法律后果

如果员工擅自离职或违反劳动合同中的相关条款，用人单位可以依据法律规定追究其法律责任。同时，如果用人单位存在违法行为或未按照法律规定办理离职手续，员工也有权要求用人单位承担相应的法律责任。

综上所述，员工提出辞职后能否立刻离职取决于具体情况和法律规定。在大多数情况下，员工需要提前通知用人单位；但在特定情况下，员工有权立即解除劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

员工辞职一般不可以立马走，需要遵循一定的法律规定和程序。下面我将从不同角度为您详细分析：一、法律规定与通知期限根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工辞职需要提前通知用人单位，具体通知期限依据是否处于试用期而定：试用期内：劳动者需提前三日通知用人单位。这意味着，如果您还在试用期内，想要辞职并立即离开，通常是不被允许的，除非您与用人单位协商一致并达成书面协议。已过试用期：劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了给用人单位足够的时间来寻找接替人员，并完成工作交接，以确保公司运营的连续性。二、工作交接与薪资结算即使您想要立即辞职，也需要考虑工作交接的问题。如果您的岗位工作交接内容简单，不影响公司正常运营，且您与用人单位协商一致，那么在确认相关事项后，您可能可以提前离职。然而，如果您的岗位重要，工作交接复杂，那么您需要按照规定程序完成工作交接后才能离职。此外，无论您何时离职，用人单位都应按法律规定和劳动合同约定，结算您实际工作期间的工资。如果您未按规定离职给公司造成损失，且有充分证据证明损失与您离职行为之间的因果关系，用人单位可依法要求您赔偿，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。三、特殊情况下的立即离职虽然一般情况下员工辞职不可以立马走，但也存在一些特殊情况，允许员工立即离职：用人单位违法：如果用人单位存在违法行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护等，您有权立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。协商一致：如果您与用人单位协商一致，且双方都同意您立即离职，那么您可以提前结束劳动关系。但这种情况下，最好签订书面协议，以明确双方的权利和义务。四、法律建议与风险提示遵守法律规定：在辞职过程中，请务必遵守相关法律法规的规定，按照规定的程序和期限通知用人单位，并完成工作交接。保留证据：为了保护自己的合法权益，建议您在辞职过程中保留相关证据，如辞职报告、工作交接记录等。协商解决：如果与用人单位在辞职过程中发生争议，建议您首先通过协商的方式解决。如果协商不成，您可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。举例说明：假设您是一名已经过了试用期的员工，现在想要辞职并立即离开。根据法律规定，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位。如果您未提前通知而擅自离职，可能会给用人单位造成损失，并需要承担相应的法律责任。因此，建议您在辞职前与用人单位进行充分沟通，明确离职的具体时间和流程，以确保离职过程的合法性和平稳性。总之，员工辞职一般不可以立马走，需要遵循一定的法律规定和程序。如果您在辞职过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。

员工提离职后，一般不能马上走，但存在例外情况。以下是对此问题的详细分析：一、一般情况下的离职流程正式员工：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这是为了给用人单位足够的时间进行工作交接和人员安排。例如，员工小李需提前30天提交辞职信，并完成工作交接等事宜。试用期员工：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，试用期员工需提前三日通知用人单位，才可解除劳动合同。虽然提前通知时间较短，但仍需按规定执行。例如，小张在试用期内需提前3天向公司说明离职意向，并完成工作交接等流程。二、可以马上离职的例外情况用人单位存在过错：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如，工厂未为危险工作配备防护用具，员工有权立即解除劳动合同。未及时足额支付劳动报酬：如公司长期拖欠工资，员工可即时解除合同。未依法缴纳社会保险费：企业未给员工缴纳社保，员工可马上离职。规章制度违法损害劳动者权益：如公司规定迟到扣全月工资，员工可立即解除合同。劳动合同无效：因欺诈、胁迫等手段订立的合同无效，员工可马上离职。强迫劳动或危及安全：如用人单位使用暴力、威胁或强令冒险作业，员工可立即离职。双方协商一致：若员工与用人单位达成一致，同意立即解除劳动合同，则员工可以马上离职。例如，员工有特殊紧急情况，单位同意其即刻离职。三、法律责任与建议违法离职责任：若员工在未满足可以马上离职的条件时擅自离职，可能构成违法，需承担因此给用人单位造成的损失赔偿责任。保持良好沟通：建议员工在离职前尽量与用人单位保持良好的沟通和关系，通过协商解决问题，避免不必要的纠纷和损失。例如，可以与用人单位协商确定一个合理的离职时间，并确保工作交接的顺利进行。完善离职手续：无论是否可以马上离职，员工都应确保完成所有离职手续，如工牌注销、门禁权限关闭、财务清算（如报销审核）、IT设备回收等，以确保合规闭环。四、实际操作中的考虑因素工作交接：离职前，员工需要与接替者进行充分的工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这包括文件资料的整理、工作流程的介绍、客户关系的移交等。薪资结算：离职时，员工还需要与用人单位结清工资、奖金、福利等费用。如果未按照正常流程离职，可能会影响薪资的正常发放。职业形象：突然离职可能会对个人职业形象产生负面影响，影响未来的职业发展。因此，建议员工在离职前与用人单位进行充分沟通，确保双方都能接受离职方式和时间。总结来说，员工提离职后能否马上走，取决于具体情况。在用人单位存在过错或双方协商一致的情况下，员工可以马上离职；否则，应按规定提前通知用人单位，并确保完成所有离职手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

员工提出辞职后，公司是否可以立刻让其走，这主要取决于具体的法律规定和双方协商的情况。以下是对此问题的详细分析：一般规定与预告解除权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提出辞职时，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内为提前三日）。这是为了保护用人单位的合法权益，确保其有足够的时间进行人员调整和安排工作交接。举例：假设员工A在正式员工期间提出辞职，那么他需要提前三十日向公司提交书面辞职申请。在这三十天内，员工A仍需正常履行工作职责，公司也不能要求其立刻离职。特殊情况下的即时解除权在某些特殊情况下，劳动者有权即时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。这些情况主要包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。举例：如果员工B发现公司未依法为其缴纳社会保险费，那么员工B有权立即解除劳动合同，并可以要求公司支付相应的经济补偿。双方协商一致的情况如果劳动者与用人单位就离职时间等事宜达成一致意见，双方可以签订书面协议或通过明确的口头约定来安排员工立刻离职。这种协商一致体现了当事人的意思自治，法律对此予以尊重。举例：员工C因个人原因希望尽快离职，而公司也同意其立刻离职，并与其签订了书面协议。在这种情况下，员工C可以立刻离职。公司处理建议了解离职原因：公司应与员工进行离职面谈，深入了解其离职的具体原因，以便发现问题并及时改进相关政策和措施。办理离职手续：无论员工何时离职，公司都应严格按照法律法规的要求为其办理离职手续，包括结算工资、支付经济补偿（如有）等，确保离职过程的合法性和公平性。遵守法律规定：公司应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，不得擅自要求员工立刻离职，除非符合法律规定的即时解除或双方协商一致的情况。考虑法律后果：如果员工擅自离职或违反劳动合同中的相关条款，公司可以依据法律规定追究其法律责任，但同时也应确保自身行为的合法性。总结与建议：员工提出辞职后，公司是否可以立刻让其走，需根据具体情况和法律规定来判断。在任何情况下，公司都应遵守相关法律法规，确保离职过程的合法性和员工的合法权益。如果公司对此有疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

提辞职后一般不可以立刻走人，但存在例外情况。以下从不同角度为你详细分析：常规情况：需提前通知根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者解除劳动合同的权利，但同时也设定了相应的程序要求，即需要提前通知用人单位。举例说明：假设你与公司签订的劳动合同中明确约定了试用期为3个月，你在试用期的第2个月想要辞职，那么你需要提前3日以书面形式通知公司，在3日期满后，你就可以办理离职手续，离开公司。如果你已经过了试用期，在公司工作了1年，那么你需要提前30日以书面形式通知公司，30日期满后才能离职。例外情况：可立即离职虽然法律有提前通知的规定，但在某些特殊情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的：比如用人单位没有提供必要的安全防护设备，导致劳动者的工作环境存在安全隐患。未及时足额支付劳动报酬的：用人单位经常拖欠工资，或者支付的工资低于当地最低工资标准。未依法为劳动者缴纳社会保险费的：用人单位没有按照法律规定为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的：例如用人单位规定员工每天工作12小时，且没有加班费，这违反了劳动法关于工作时间的规定。因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的：比如用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。举例说明：如果你所在的公司已经连续3个月没有给你发放工资，你多次与公司沟通，公司仍然拒绝支付，那么在这种情况下，你可以立即解除劳动合同，无需提前30日通知公司，并且还可以要求公司支付拖欠的工资以及经济补偿。法律后果如果劳动者没有按照法律规定提前通知用人单位就擅自离职，可能会面临一些法律后果。用人单位可以要求劳动者赔偿因擅自离职给单位造成的损失，比如因为你的突然离职，导致公司的重要项目无法按时完成，给公司带来了经济损失，公司可以要求你承担相应的赔偿责任。建议：如果你打算辞职，最好先与用人单位进行沟通，了解公司的离职流程和要求，按照法律规定提前通知公司，并办理好相关的离职手续，这样可以避免不必要的法律纠纷。如果你遇到了用人单位违反法律规定的情况，想要立即离职，建议你收集好相关的证据，如工资条、考勤记录、与用人单位沟通的记录等，以维护自己的合法权益。如果你在劳动工伤（劳动仲裁）方面还有其他问题，欢迎直接向我咨询。

结论前置：员工离职是否能马上就走，这并非一个简单的是非问题，而是取决于多种具体情况。在用人单位存在过错或双方协商一致的情况下，员工可以马上离职；否则，正式员工需提前30天、试用期员工需提前3天以书面形式通知用人单位后方可离职。可以马上离职的情形用人单位存在过错：当用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件时，例如工厂未为危险工作配备必要的防护用具，员工有权立即解除劳动合同。若用人单位未及时足额支付劳动报酬，如公司长期拖欠工资，员工同样可以即时解除合同。用人单位未依法缴纳社会保险费也是员工可以马上离职的合法理由。如果用人单位的规章制度违法并损害了劳动者权益，比如公司规定迟到扣全月工资，员工也有权立即解除合同。劳动合同因欺诈、胁迫等手段订立而无效时，员工可以马上离职。当用人单位强迫劳动或危及员工安全时，如使用暴力、威胁或强令冒险作业，员工同样可以立即离职。双方协商一致：若员工与用人单位就离职时间等事宜达成一致意见，双方可以签订书面协议或通过明确的口头约定来安排员工立刻离职。这种协商一致体现了当事人的意思自治，法律对此予以尊重。例如，员工因特殊紧急情况需要立即离职，而单位也同意其即刻离职。不能马上离职，需提前通知的情形正式员工：根据《劳动合同法》的规定，正式员工需提前30日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这是为了给用人单位足够的时间进行工作交接和人员安排。例如，员工小李需提前30天提交辞职信，并完成工作交接等事宜。试用期员工：试用期员工需提前3日通知用人单位，才可解除劳动合同。虽然提前通知时间较短，但仍需按规定执行。例如，小张在试用期内需提前3天向公司说明离职意向，并完成工作交接等流程。法律责任与建议违法离职责任：若员工在未满足上述可以马上离职的条件时擅自离职，可能构成违法，并需承担因此给用人单位造成的损失赔偿责任。这包括但不限于因员工突然离职导致的业务中断、客户流失等直接和间接损失。保持良好沟通：建议员工在离职前尽量与用人单位保持良好的沟通和关系，通过协商解决问题，避免不必要的纠纷和损失。同时，员工也应了解自己的合法权益，确保在离职过程中不受侵害。办理离职手续：无论员工何时离职，都应按照法律法规的要求和公司的规定办理离职手续，包括结算工资、支付经济补偿（如有）、归还公司财物等。这有助于维护员工的职业声誉和避免后续的法律纠纷。综上所述，员工离职是否能马上就走，需根据具体情况判断。在用人单位存在过错或双方协商一致时，员工可马上离职；否则，应按规定提前通知用人单位，以确保离职过程的合法性和顺畅性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

提出离职后并不能马上走人，而是需要根据具体情况和法律规定来确定离职时间。以下是对这一问题的详细分析：一、一般情况下的离职时间试用期内：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这三日是自然日，包含提交离职书当日。三日期满后，无论用人单位是否批准，劳动者都可以离职。但即便如此，也建议劳动者与用人单位进行友好沟通，确保工作交接的顺利进行。正式员工：正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这三十日是用人单位的合理准备期，用于安排工作交接等事宜。在此期间，劳动者仍需按用人单位要求正常履行工作职责，直至通知期限届满。二、特殊情况下的离职用人单位存在违法情形：若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。以及用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。在这种情况下，劳动者提交离职书后可以马上离职。与用人单位协商一致：如果劳动者与用人单位就离职事宜达成一致，用人单位同意劳动者提前离职，那么劳动者可以按照双方协商的时间离职，这可能意味着可以马上走人。但这种情况需要双方有明确的书面或口头协议，以避免后续纠纷。三、离职义务与责任劳动者在提出离职申请后，应继续履行劳动合同规定的义务，直至通知期限届满或双方协商一致确定的离职时间。这包括完成工作交接、归还公司财物、结清相关费用等手续。如果劳动者未按规定提前通知用人单位或擅自离职，可能会面临违约责任和赔偿责任等法律风险。例如，如果因擅自离职给用人单位造成损失的，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。四、建议与注意事项提前沟通：在提出离职前，建议劳动者与用人单位进行充分沟通，了解用人单位对离职的看法和要求，以便更好地安排离职时间和工作交接。书面通知：无论试用期还是正式员工，都建议以书面形式通知用人单位离职事宜，并保留好相关证据（如邮件、短信、签字确认的离职申请等），以备不时之需。遵守规定：劳动者应严格遵守法律法规和公司规定，按照规定的程序和时间办理离职手续，以确保自己的权益得到充分保障。寻求帮助：如果在离职过程中遇到任何问题或纠纷，劳动者可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。综上所述，提出离职后并不能马上走人，而是需要根据具体情况和法律规定来确定离职时间。希望以上分析能对你有所帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

员工提离职后，一般不可以立马走人，这主要涉及到法律规定、合同约束以及实际操作中的多个考虑因素。以下是对此问题的详细解答：一、法律规定与合同约束试用期员工：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内需要提前三日通知用人单位，才可以解除劳动合同。这意味着，即使处于试用期，员工也需要有一定的通知期，而不能立即离职。正式员工：同样依据该法律条款，正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这是正式员工离职的法定程序，旨在给予用人单位足够的时间来安排人员接替、工作交接等事宜。合同约定：除了法律规定外，员工与用人单位签订的劳动合同中可能还包含关于离职的具体条款。这些条款可能对离职通知期有更明确或更严格的规定，员工需要遵守合同约定。如果合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规，那么员工应按照合同约定执行。二、实际操作中的考虑因素工作交接：离职前，员工需要与接替者进行充分的工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这包括文件资料的整理、工作流程的介绍、客户关系的移交等。如果突然离职，可能会给用人单位带来不必要的损失和混乱，甚至影响公司的正常运营。薪资结算：离职时，员工还需要与用人单位结清工资、奖金、福利等费用。如果未按照正常流程离职，可能会影响薪资的正常发放，甚至引发劳动纠纷。职业形象：突然离职可能会对个人职业形象产生负面影响，影响未来的职业发展。一个负责任、有职业素养的员工，通常会提前与用人单位沟通离职事宜，并尽量配合完成工作交接和薪资结算等流程。三、特殊情况下的处理虽然一般情况下员工不能立马走人，但在某些特殊情况下，如用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未依法缴纳社会保险费等），员工有权立即解除劳动合同并无需承担违约责任。然而，这种情况下员工仍需保留相关证据以维护自己的合法权益，并尽量与用人单位进行友好沟通，避免不必要的法律纠纷。四、建议处理方式对于用人单位而言，当员工提出离职时，应优先与员工进行协商，确认最后工作日，并尽量争取完整的交接周期。如果员工坚持立即离职，用人单位需明确告知其可能影响的工资结算、社保转移等权益，并启动紧急预案，如临时调配团队接管核心工作、对涉密岗位立即冻结系统权限等。同时，用人单位应完善离职手续，确保合规闭环。综上所述，员工提离职后一般不可以立马走人，需要遵循一定的流程和规定。这既是对法律法规的遵守，也是对个人职业形象和用人单位利益的维护。

公司提出离职后，员工是否可以立刻走，这主要取决于离职的性质以及公司的相关规定和劳动合同的约定。以下从不同角度为你详细分析：员工主动离职：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，员工提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这意味着，如果员工是主动提出离职，并且希望立刻离开公司，那么除非公司同意，否则员工通常需要按照法律规定提前通知公司，等待通知期满后才能离职。如果员工未提前通知或通知期未满就擅自离职，可能会构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如赔偿公司因此遭受的损失。公司提出离职（即解雇）：如果公司因为员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形而提出解雇，那么公司可以立即解除劳动合同，员工需要立刻离开公司。但如果公司提出解雇的理由不充分或不符合法律规定，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付经济补偿金。在这种情况下，员工是否可以立刻离开公司，取决于双方协商的结果或劳动仲裁机构的裁决。双方协商一致离职：如果公司和员工就离职事宜达成一致意见，并且签订了离职协议，那么员工可以按照协议约定的时间离开公司。这种情况下，员工是否可以立刻离职，取决于离职协议的具体内容。建议：对于员工而言，在离职前最好与公司进行充分沟通，明确离职的时间、方式以及相关手续等事宜，以避免不必要的纠纷。如果公司提出解雇，员工应要求公司出具书面的解雇通知，并仔细审查解雇理由是否合法合规。如果认为解雇理由不充分或存在争议，可以及时向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。可能后果：如果员工未按照法律规定或劳动合同约定提前通知公司就擅自离职，可能会面临公司要求赔偿损失的风险。如果公司违法解雇员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付经济补偿金，并可能获得额外的赔偿。总之，离职问题涉及双方权益，建议谨慎处理。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。

结论：员工提出离职后，是否可以让他立即走，需根据具体情况来判断，不能一概而论。分析说明：员工主动离职且协商一致的情况：如果员工主动提出离职，并且与用人单位就离职时间、工资结算等事项达成了一致意见，那么双方可以按照协商的结果来执行。在这种情况下，如果协商结果是员工可以立即离职，那么用人单位可以安排员工立即走。员工主动离职但未协商一致或存在特殊规定的情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动离职通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日）。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。如果员工未按照法律规定提前通知用人单位，或者用人单位不同意员工立即离职，那么员工不能擅自离职。否则，员工可能需要承担由此给用人单位造成的损失赔偿责任。另外，如果劳动合同或公司规章制度中有特别约定，比如某些关键岗位的员工需要更长的离职通知期，或者离职前需要完成特定的工作交接等，那么员工也需要遵守这些约定。用人单位违法解除劳动合同的情况：需要注意的是，如果用人单位在员工提出离职后，未经员工同意擅自解除劳动合同，或者以不正当手段迫使员工离职，那么用人单位的行为可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。法律建议：对于员工而言，在提出离职前最好先了解劳动合同和公司规章制度中的相关规定，以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，确保自己的离职行为合法合规。同时，与用人单位进行充分沟通，就离职时间、工资结算等事项达成一致意见，以避免不必要的纠纷。对于用人单位而言，在处理员工离职事宜时，应遵守相关法律法规和公司规章制度的规定，尊重员工的合法权益。如果员工提出离职，用人单位应与员工进行协商，就离职时间、工作交接等事项达成一致意见，并确保离职过程的合法性和合规性。后续行动建议：如果员工或用人单位在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师（即向我时亚晴律师咨询，我专注于交通事故、劳动纠纷领域），以便得到专业的法律意见和帮助。